{"id":7050,"date":"2022-08-16T10:27:13","date_gmt":"2022-08-16T14:27:13","guid":{"rendered":"https:\/\/montrealtips.com\/?p=7050"},"modified":"2022-08-16T10:27:13","modified_gmt":"2022-08-16T14:27:13","slug":"best-it-recruitment-services-in-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/montrealtips.com\/fr\/2022\/08\/16\/best-it-recruitment-services-in-canada\/","title":{"rendered":"Meilleurs services de recrutement informatique au Canada"},"content":{"rendered":"<p><em>Comment choisir les meilleures solutions de recrutement ou de placement de talents en TI au Canada\u00a0? Consultez ce guide pour obtenir des renseignements et des d\u00e9tails essentiels\u00a0! <\/em><\/p>\n<hr \/>\n<h1>Meilleurs services de recrutement informatique au Canada<\/h1>\n<p>Recruter les meilleurs talents en TI au Canada est une t\u00e2che ardue et chronophage. De nombreuses organisations peinent \u00e0 rationaliser le processus, car examiner des centaines de candidatures est fastidieux et chronophage pour un employeur. Parfois, il lui est m\u00eame impossible de trouver le candidat id\u00e9al.<\/p>\n<p>En revanche, les agences de recrutement peuvent optimiser le processus et trouver les candidats ad\u00e9quats pour chaque poste. Elles ne recherchent g\u00e9n\u00e9ralement pas elles-m\u00eames les candidats, car elles disposent de plateformes et de portails en ligne o\u00f9 ces derniers postulent \u00e0 diff\u00e9rents postes dans diverses cat\u00e9gories.<\/p>\n<p>Au Canada, les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs font appel \u00e0 des agences de recrutement pour trouver les meilleurs talents en TI. L\u2019objectif\u00a0? Gagner du temps, se concentrer sur d\u2019autres t\u00e2ches et am\u00e9liorer la rentabilit\u00e9 de l\u2019entreprise. Cet article vous fournira des informations essentielles sur les agences de recrutement afin de vous aider \u00e0 prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e. Bonne lecture\u00a0!<\/p>\n<h2>Combien co\u00fbtent les agences de recrutement au Canada\u00a0?<\/h2>\n<p>De plus en plus d&#039;\u00e9tudes d\u00e9montrent que l&#039;embauche de nouveaux employ\u00e9s co\u00fbte des milliers de dollars au Canada. Ce co\u00fbt inclut toutefois la formation et le perfectionnement, les cours et ateliers de productivit\u00e9, ainsi que l&#039;ad\u00e9quation des comp\u00e9tences de l&#039;employ\u00e9 avec la vision, la mission et la culture de l&#039;organisation.<\/p>\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/www.adp.ca\/en\/resources\/articles-and-insights\/articles\/c\/calculating-the-true-cost-to-hire-employees.aspx\">ADP<\/a>, Au Canada, le co\u00fbt moyen d&#039;embauche d&#039;un employ\u00e9 se situe entre 1\u00a0400\u00a0000 et 1\u00a0400\u00a0000\u00a0$. Un employeur consacre en moyenne 42\u00a0jours au recrutement et \u00e0 l&#039;embauche d&#039;un employ\u00e9.<\/p>\n<p>ADP indique que le co\u00fbt d&#039;un recrutement d\u00e9pend de plusieurs facteurs, tels que la dur\u00e9e de la recherche, le poste vis\u00e9 et la fourchette salariale. Les responsables du recrutement d\u00e9finissent les responsabilit\u00e9s du poste, le nombre de jours n\u00e9cessaires \u00e0 la publication de l&#039;offre d&#039;emploi (publique ou priv\u00e9e), la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats, les entretiens initiaux, les contre-entretiens et la s\u00e9lection finale.<\/p>\n<p>Trouver le candidat id\u00e9al prend donc beaucoup de temps pour un responsable du recrutement ou un recruteur. Les agences de recrutement per\u00e7oivent un pourcentage du salaire annuel du salari\u00e9 embauch\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement compris entre 151 et 251\u00a0000\u00a0\u20b9. Il est important de noter que plus le service de recrutement met de temps \u00e0 trouver et \u00e0 s\u00e9lectionner le candidat, plus ses honoraires seront \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<h2>Comment choisir une agence de recrutement pour son entreprise ?<\/h2>\n<p>Trouver le candidat id\u00e9al dans un d\u00e9lai restreint est une t\u00e2che ardue et chronophage pour les entreprises canadiennes. Une agence de recrutement exp\u00e9riment\u00e9e facilite la rencontre entre les entreprises et les professionnels des TI.<\/p>\n<p>Elle met en relation les employeurs avec les meilleurs talents du secteur informatique et collabore avec les entreprises pour trouver les candidats ad\u00e9quats \u00e0 des postes sp\u00e9cifiques. Voici quelques conseils pour choisir une agence de recrutement.<\/p>\n<h3>D\u00e9finissez vos objectifs<\/h3>\n<p>D\u00e9finir vos objectifs et vos besoins est une \u00e9tape essentielle pour choisir la meilleure agence de recrutement au Canada. Nous vous recommandons une planification et une pr\u00e9paration minutieuses afin d&#039;expliquer clairement vos besoins \u00e0 l&#039;agence.<\/p>\n<p>L&#039;objectif est de gagner du temps et de l&#039;argent en laissant l&#039;agence de recrutement trouver les meilleurs talents pour votre entreprise. Par exemple, discutez du nombre de collaborateurs dont vous avez besoin, du type de postes, des exp\u00e9riences et comp\u00e9tences requises, etc.<\/p>\n<p>Cela vous permettra de trouver une agence exp\u00e9riment\u00e9e, sp\u00e9cialis\u00e9e dans un domaine pr\u00e9cis. Une entreprise de recrutement connaissant bien vos besoins en personnel pourra simplifier le processus et trouver des candidats adapt\u00e9s \u00e0 vos crit\u00e8res.<\/p>\n<h3>Poser des questions<\/h3>\n<p>Les experts recommandent d&#039;effectuer des recherches en ligne approfondies pour r\u00e9pertorier les meilleures agences de recrutement, comparer leurs services, lire les avis et \u00e9valuer les t\u00e9moignages d&#039;anciens et d&#039;actuels clients.<\/p>\n<p>Une fois que vous avez affin\u00e9 votre recherche parmi les r\u00e9sultats de comparaison, contactez l&#039;agence et demandez-lui des informations d\u00e9taill\u00e9es sur ses services. Posez les questions suivantes pour prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li>Proposez-vous les candidats que je recherche\u00a0?<\/li>\n<li>De combien de temps avez-vous besoin pour trouver les meilleurs talents en informatique ?<\/li>\n<li>Quelles v\u00e9rifications d&#039;ant\u00e9c\u00e9dents effectuez-vous lors de la recherche et du recrutement de candidats\u00a0?<\/li>\n<li>Quels outils de donn\u00e9es et d&#039;analyse utilisez-vous pour trouver les talents ad\u00e9quats\u00a0?<\/li>\n<li>Vous souhaitez obtenir plus d&#039;informations sur notre entreprise ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une agence de recrutement exp\u00e9riment\u00e9e et qualifi\u00e9e vous apportera des r\u00e9ponses d\u00e9taill\u00e9es \u00e0 ces questions et vous expliquera l&#039;ensemble du processus. Si les r\u00e9ponses ne vous satisfont pas, vous pourrez alors vous adresser \u00e0 une autre agence.<\/p>\n<h3>\u00c9valuer les services de l&#039;agence<\/h3>\n<p>Un autre facteur crucial \u00e0 prendre en compte est l&#039;\u00e9valuation des services de recrutement propos\u00e9s par une agence. Cela vous permet d&#039;identifier l&#039;agence id\u00e9ale, en ad\u00e9quation avec vos crit\u00e8res de recrutement. Par exemple, si vous recherchez des professionnels de l&#039;informatique temporaires ou pour des missions de courte dur\u00e9e, vous devriez consulter une agence d&#039;int\u00e9rim.<\/p>\n<p>En revanche, privil\u00e9giez un cabinet de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 si vous devez recruter des cadres sup\u00e9rieurs pour votre entreprise informatique. Toutefois, un cabinet de recrutement g\u00e9n\u00e9raliste est id\u00e9al si vous avez besoin de plusieurs professionnels de l&#039;informatique, tels que des ing\u00e9nieurs logiciels, des d\u00e9veloppeurs, des data scientists, des analystes, des architectes cloud, etc.<\/p>\n<p>Une agence de recrutement g\u00e9n\u00e9raliste se sp\u00e9cialise dans divers domaines et cr\u00e9neaux. Toutefois, il est essentiel de v\u00e9rifier que l&#039;agence corresponde aux crit\u00e8res de votre organisation. Si tel est le cas, vous pouvez poursuivre la collaboration avec elle.<\/p>\n<h3>D\u00e9finissez votre budget<\/h3>\n<p>M\u00eame si vous trouvez la meilleure agence de recrutement, la question demeure\u00a0: puis-je me permettre ses services\u00a0? C\u2019est une question difficile pour de nombreux employeurs, car les agences de recrutement sont ch\u00e8res au Canada.<\/p>\n<p>Outre d&#039;autres crit\u00e8res ou facteurs, vous devez d\u00e9finir votre budget avant de faire appel \u00e0 une agence. Bien que certaines agences de recrutement soient plus ch\u00e8res, elles vous proposent des professionnels\/candidats IT talentueux.<\/p>\n<p>Si vous avez les moyens de vous offrir une agence qui r\u00e9pond \u00e0 vos besoins, n&#039;h\u00e9sitez pas \u00e0 faire appel \u00e0 ses services. En revanche, pour \u00e9viter de perdre votre temps, cherchez plut\u00f4t une agence qui corresponde \u00e0 votre budget.<\/p>\n<h2>Quel est le meilleur service de recrutement ?<\/h2>\n<p>Bien qu\u2019il existe diverses agences proposant des services de recrutement innovants aux entreprises, elles ne fournissent pas forc\u00e9ment de services li\u00e9s au secteur des technologies de l\u2019information.\u201c<a href=\"https:\/\/expertissolutions.com\/\">Solutions Expertis<\/a>\u201d\u00a0est pr\u00e9sente dans le secteur depuis de nombreuses ann\u00e9es et compte des professionnels du recrutement exp\u00e9riment\u00e9s, comp\u00e9tents et qualifi\u00e9s.\u00a0\u201c<\/p>\n<p>L&#039;entreprise est sp\u00e9cialis\u00e9e dans les solutions de recrutement en informatique et en ing\u00e9nierie industrielle. Expertis Solutions propose des services dans diverses disciplines informatiques, notamment le d\u00e9veloppement logiciel en tant que service (DaaS), les ventes et le marketing, ainsi que les technologies et l&#039;ing\u00e9nierie industrielle.<\/p>\n<p>Expertis Solutions, \u00e0 Montr\u00e9al (Canada), dispose d&#039;une \u00e9quipe de professionnels hautement qualifi\u00e9s et exp\u00e9riment\u00e9s qui d\u00e9ploient des efforts consid\u00e9rables pour trouver et recruter les talents adapt\u00e9s aux besoins des PME.<\/p>\n<ul>\n<li>Externalisation du processus de recrutement (RPO)<\/li>\n<li>Solutions de dotation en personnel contractuel<\/li>\n<li>Placement d&#039;employ\u00e9s \u00e0 temps plein<\/li>\n<li>Recrutement de personnel pour projets informatiques<\/li>\n<li>Projets d&#039;externalisation de personnel informatique<\/li>\n<li>D\u00e9velopper sa marque personnelle de talent<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les recruteurs prennent-ils une commission sur votre salaire\u00a0?<\/h2>\n<p>Les agences de recrutement ne pr\u00e9l\u00e8vent pas de commission sur votre salaire. Toutefois, elles per\u00e7oivent un pourcentage de votre salaire annuel, conform\u00e9ment \u00e0 l&#039;accord ou au contrat conclu entre l&#039;employeur et l&#039;agence de recrutement.<\/p>\n<p>Par exemple, si Dean Jones travaille comme ing\u00e9nieur logiciel pour une entreprise informatique et que celle-ci le r\u00e9mun\u00e8re $50 de l&#039;heure, l&#039;agence de recrutement majorera son tarif horaire factur\u00e9 \u00e0 l&#039;entreprise. Elle pourrait donc facturer $60 de l&#039;heure \u00e0 l&#039;entreprise, r\u00e9alisant ainsi une marge de 50%.<\/p>\n<p>Cependant, de nombreuses entreprises de recrutement, y compris les agences d&#039;int\u00e9rim, per\u00e7oivent des honoraires pour g\u00e9n\u00e9rer des revenus. Une agence de recrutement pr\u00e9l\u00e8ve directement ces honoraires aupr\u00e8s du client\/de l&#039;entreprise. Il est important de noter que les agences facturent des frais fixes aux entreprises qui recherchent des employ\u00e9s pour des postes permanents.<\/p>\n<h2>Les entreprises canadiennes embauchent-elles des travailleurs \u00e9trangers ?<\/h2>\n<p>Le Canada conna\u00eet un nombre plus \u00e9lev\u00e9 d&#039;offres d&#039;emploi et un taux de ch\u00f4mage plus faible. Cela signifie que les entreprises proposent davantage de postes aux travailleurs locaux et \u00e9trangers. Selon <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/daily-quotidien\/220224\/dq220224a-eng.htm?CMP=mstatcan\">Statistique Canada<\/a>, les employeurs ont d\u00e9ploy\u00e9 des efforts consid\u00e9rables pour pourvoir en moyenne 5,2 postes vacants au quatri\u00e8me trimestre 2019.<\/p>\n<p>Bien que certaines entreprises aient ferm\u00e9 leurs portes pendant la pand\u00e9mie de COVID-19, de nombreuses autres se sont tourn\u00e9es vers le t\u00e9l\u00e9travail et ont embauch\u00e9 des employ\u00e9s \u00e0 distance. Toutefois, gr\u00e2ce aux campagnes de vaccination massives men\u00e9es partout au Canada et \u00e0 l&#039;assouplissement des restrictions de voyage, le taux de ch\u00f4mage canadien a diminu\u00e9, passant de 5,41 000 milliards de dollars \u00e0 5,21 000 milliards de dollars en 2022.<\/p>\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/novascotiaimmigration.com\/help-for-employers\/hiring-a-temporary-foreign-worker\/\">Immigration en Nouvelle-\u00c9cosse<\/a>, Les entreprises canadiennes font venir plus de 90\u00a0000 \u00e9trangers et leur offrent des emplois temporaires afin d\u2019optimiser leurs op\u00e9rations. Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) et Citoyennet\u00e9 et Immigration Canada (CIC) jouent un r\u00f4le essentiel dans ce processus.<\/p>\n<h2>Que ne faut-il jamais dire \u00e0 un recruteur\u00a0?<\/h2>\n<p>Il y a certaines choses que les candidats ne doivent absolument pas dire \u00e0 une agence de recrutement. Il en va de m\u00eame pour les entreprises qui recherchent des employ\u00e9s par le biais d&#039;agences de recrutement. L&#039;objectif est de garantir le bon d\u00e9roulement du processus et d&#039;\u00e9viter que l&#039;agence de recrutement ne per\u00e7oive des avantages indus. Voici ce que vous ne devez pas dire \u00e0 un recruteur.<\/p>\n<h3>\u00c9vitez de parler d&#039;autres opportunit\u00e9s d&#039;emploi.<\/h3>\n<p>\u00c9vitez de mentionner \u00e0 un recruteur si vous avez postul\u00e9 \u00e0 de nombreux postes. Bien que certaines agences de recrutement utilisent cette information comme argument pour vous consid\u00e9rer comme le candidat id\u00e9al, beaucoup d&#039;entreprises estiment que vous recruter serait une perte de temps.<\/p>\n<h3>Ne parlez pas de votre situation financi\u00e8re.<\/h3>\n<p>Ne parlez jamais de votre situation financi\u00e8re \u00e0 un recruteur. M\u00eame si tout le monde cherche un emploi pour am\u00e9liorer son budget, rembourser ses dettes et vivre plus sereinement, \u00e9voquer vos finances ne vous aidera pas \u00e0 d\u00e9crocher un poste.<\/p>\n<p>Les recruteurs ne sont ni vos proches ni vos amis et ne vous \u00e9valueront que sur la base de vos comp\u00e9tences, de votre formation, de votre exp\u00e9rience, de votre \u00e9thique et de votre professionnalisme. M\u00eame si vous leur faites part de votre situation financi\u00e8re, ils pourraient vous proposer un salaire modeste, que vous pourriez accepter par n\u00e9cessit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>\n<h3>Ne consid\u00e9rez pas un recruteur comme votre meilleur ami.<\/h3>\n<p>Un recruteur n&#039;est pas votre meilleur ami et ne comprendra pas les points faibles de votre CV, comme le fait que votre ancien employeur vous ait licenci\u00e9 pour une attitude non professionnelle au sein du service. Vous pouvez en parler avec vos amis pour apaiser votre stress et mieux g\u00e9rer la situation.<\/p>\n<p>Il ne faut donc surtout pas parler de cela \u00e0 un recruteur. En effet, les recruteurs facturent leurs services aux entreprises pour trouver les meilleurs talents en fonction de leurs besoins. Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de ne pas \u00e9voquer une exp\u00e9rience d\u00e9sagr\u00e9able que vous avez v\u00e9cue par le pass\u00e9.<\/p>\n<h2>Pourquoi ne devriez-vous pas faire appel \u00e0 un recruteur ?<\/h2>\n<p>Une agence de recrutement facture aux candidats entre 151\u00a0TP3T et 201\u00a0TP3T de leur salaire annuel, surtout s&#039;il s&#039;agit d&#039;un nouvel employ\u00e9. Nous pensons que c&#039;est une somme que vous ne gaspillerez pas. Par exemple, pour un salaire de 50\u00a0000\u00a0$ CA et un taux de commission de 7\u00a0500\u00a0$ CA (151\u00a0TP3T), vous payez 20,5\u00a0$ CA par jour \u00e0 un recruteur.<\/p>\n<p>Nous estimons donc que cette pratique est inappropri\u00e9e et ne vous apporte aucune valeur ajout\u00e9e. Si vous \u00eates employeur et que vous recrutez des employ\u00e9s tous les deux mois par le biais d&#039;une agence d&#039;int\u00e9rim, cela peut vous co\u00fbter tr\u00e8s cher.<\/p>\n<p>Une agence de recrutement poss\u00e8de un compte LinkedIn optimis\u00e9 pour le r\u00e9f\u00e9rencement naturel, permettant aux candidats de trouver l&#039;entreprise et de postuler \u00e0 des offres d&#039;emploi. L&#039;agence consacre \u00e9galement quelques jours \u00e0 la recherche et \u00e0 l&#039;\u00e9valuation des profils LinkedIn des candidats potentiels, les contacte et les pr\u00e9s\u00e9lectionne pour des postes sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>En revanche, si vous avez le temps, pourquoi d\u00e9penser des milliers de dollars pour qu&#039;une agence de recrutement trouve des talents pour votre entreprise\u00a0? Nous pensons que vous pouvez vous en charger vous-m\u00eame.<\/p>\n<h2>Comment choisir une agence de recrutement en tant que candidat ?<\/h2>\n<p>De nombreux facteurs sont \u00e0 prendre en compte lors du choix d&#039;une agence de recrutement. Par exemple, l&#039;exp\u00e9rience, les services propos\u00e9s, les r\u00e9f\u00e9rences, les avis en ligne, le taux de r\u00e9ussite, etc. Suivez les conseils ci-dessous pour choisir une agence de recrutement fiable en tant que candidat au Canada.<\/p>\n<h3>Effectuer une recherche en ligne approfondie<\/h3>\n<p>La recherche en ligne via Google est un excellent moyen de trouver des agences de recrutement fiables dans votre r\u00e9gion. Par exemple, si vous habitez \u00e0 Montr\u00e9al, vous pouvez simplement taper ou rechercher \u201c\u00a0Meilleures agences de recrutement \u00e0 Montr\u00e9al\u00a0\u201d ou \u201c\u00a0Recruteurs pour emplois en TI \u00e0 Montr\u00e9al\u00a0\u201d.\u201d<\/p>\n<p>Une fois les agences de recrutement identifi\u00e9es, r\u00e9pertoriez-les dans un fichier Excel. Ensuite, consultez le profil LinkedIn de chaque agence, \u00e9valuez les informations et comparez-les avec celles des autres agences.<\/p>\n<p>L&#039;objectif est d&#039;affiner vos r\u00e9sultats de recherche et de s\u00e9lectionner les agences de recrutement proposant des offres d&#039;emploi ou des services de recrutement dans le secteur informatique. Par ailleurs, consultez les avis des employeurs et des employ\u00e9s sur Google et sur des sites d&#039;avis tiers comme Yelp afin de prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e.<\/p>\n<h3>M\u00e8ne des entretiens en face \u00e0 face<\/h3>\n<p>D\u00e9terminez si le recruteur s&#039;int\u00e9resse \u00e0 vos comp\u00e9tences ou aux projets que vous avez r\u00e9alis\u00e9s. Lors de l&#039;entretien, un bon recruteur cherchera \u00e0 conna\u00eetre vos projets professionnels et se concentrera sur\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Personnalit\u00e9<\/li>\n<li>D\u00e9veloppement<\/li>\n<li>Potentiel<\/li>\n<li>Professionnalisme<\/li>\n<li>Comp\u00e9tences<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience<\/li>\n<\/ul>\n<p>Renseignez-vous donc pour savoir si l&#039;agence de recrutement organise des entretiens en face \u00e0 face. De m\u00eame, une bonne agence de recrutement m\u00e8ne des entretiens approfondis d&#039;une dur\u00e9e de 40 \u00e0 60 minutes, et non de 15 minutes. Un recruteur exp\u00e9riment\u00e9 vous conseillera sur l&#039;am\u00e9lioration de votre CV, le respect du format requis et la pr\u00e9paration \u00e0 l&#039;entretien.<\/p>\n<h2>Mots de la fin<\/h2>\n<p>Il existe quelques raisons de ne pas recourir \u00e0 une agence de recrutement, que ce soit en tant qu&#039;employeur ou candidat. Parall\u00e8lement, les raisons d&#039;y avoir recours sont nombreuses. L&#039;essentiel est de trouver une agence ou un service qui apporte une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<p>Expertis Solutions, \u00e0 Montr\u00e9al, au Canada, affiche des taux de satisfaction client plus \u00e9lev\u00e9s car nous d\u00e9ployons des efforts consid\u00e9rables pour concevoir des solutions sur mesure pour les entreprises des secteurs des TI, de l&#039;ing\u00e9nierie et du marketing, en leur fournissant les meilleurs candidats pour rationaliser leurs op\u00e9rations et am\u00e9liorer leurs r\u00e9sultats financiers. <a href=\"https:\/\/expertissolutions.com\/contact\/\">Contactez-nous d\u00e8s aujourd&#039;hui<\/a> Pour plus d&#039;informations !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>How to choose the best IT talent solutions or recruitment services in Canada? Check out this guide for essential information and details! Best IT Recruitment Services in Canada Recruiting and hiring the best IT talent in Canada is daunting and time-consuming. 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