القيادة والثقافة

لماذا يتعلم أفضل قادة مونتريال القيادة بالقلب + الاستراتيجية

كانت مونتريال دائماً مدينة تجمع التناقضات. العالم القديم والحديث. الأعمال والإبداع. البنية والروح. وهذا أحد أسباب اختيار كثيرين بناء شركاتهم ومسيراتهم المهنية ومجتمعاتهم هنا. لكن القيادة في مونتريال، كما في كل مكان، تتغير.

كان نموذج القيادة القديم يكافئ غالباً الضغط والكمال والأداء المستمر. وكان النجاح يُقاس بالألقاب والإنتاج والسرعة والسيطرة. ورغم أن هذه الأمور قد تظل مهمة، يدرك كثير من القادة بهدوء أمراً مهماً:

الاستراتيجية وحدها لم تعد كافية.

في مجتمع الأعمال في مونتريال، يطرح مزيد من المديرين التنفيذيين ورواد الأعمال والمؤسسين أسئلة مختلفة.

لم تعد القيادة تتعلق بالأداء وحده. إنها تتعلق بالحضور.

ثقافة القيادة في مونتريال تتطور

مونتريال فريدة. إنها مدينة تقدّر العلاقات. يهتم الناس هنا بالتواصل والتعاون والإبداع وجودة الحياة. وعلى عكس بعض مراكز الأعمال الكبرى التي تسير بوتيرة لا تهدأ، تحمل مونتريال غالباً إيقاعاً أكثر إنسانية.

وهذا يخلق فرصة.

يدرك القادة هنا أكثر فأكثر أن ثقافة مكان العمل مهمة. يريد الناس العمل في مؤسسات يشعرون فيها بالاحترام والثقة والإصغاء والتحدي. وتدرك الشركات أيضاً أن الأداء العالي والثقافة الصحية ليسا هدفين منفصلين.

إنهما مترابطان.

عندما يتواصل القادة بوضوح ويرسّخون المساءلة ويهتمون فعلاً بكيفية اختبار الناس للقيادة، يتحسن أداء الفرق. ويتحسن الاحتفاظ بالموظفين. وتتعمق الثقة. ويصبح اتخاذ القرار أقوى. ويزداد احتمال بقاء الناس منخرطين.

ماذا يعني فعلاً أن تقود بالقلب والاستراتيجية معاً؟

القيادة بالقلب لا تعني أن تصبح ليناً. والقيادة بالاستراتيجية لا تعني الانفصال عن الناس. أقوى القادة يعرفون كيف يوازنون بين الاثنين.

Heart + Strategy Leadership™ يعني:

في بيئة العمل اليوم، يُتوقع من القادة التعامل مع التعقيد. فهم يديرون فرقاً هجينة وسط حالة من عدم اليقين الاقتصادي والإرهاق الوظيفي وتعارض الأولويات وتزايد المتطلبات العاطفية.

لماذا يهم الوعي الذاتي أكثر من أي وقت مضى

من أكبر التحولات التي تحدث في القيادة اليوم صعود الوعي الذاتي.

القادة الواعون بذواتهم يفهمون:

لا يعني هذا الإفراط في التفكير في كل قرار. بل يعني أن تصبحوا أكثر قصدية.

عندما يفهم القادة أنفسهم بشكل أفضل، يميلون إلى قيادة الآخرين بفعالية أكبر. يتوقفون قليلاً قبل أن يردّوا. ويتواصلون بوضوح أكبر. ويضعون حدوداً أكثر صحة. ويبنون علاقات أقوى داخل المؤسسات.

الشركات في مونتريال تبحث عن شيء مختلف

في مختلف القطاعات، من المالية إلى التقنية إلى الشركات العائلية، تدرك مؤسسات كثيرة أن تطوير القيادة لم يعد يمكن أن يركز على المهارات فقط.

ويحتاج القادة أيضاً إلى دعم في:

ولهذا يزداد التدريب التنفيذي وخلوات القيادة والعمل الاستشاري للرؤساء التنفيذيين قيمةً يوماً بعد يوم.

يريد القادة مساحة للتفكير. مساحة للتأمل. مساحة لتقوية ما يفعلونه، وأيضاً كيف يقودون.

مستقبل القيادة في مونتريال

كانت مونتريال دائماً مدينة تقدّر الإنسانية. وربما لهذا يبدو مستقبل القيادة هنا ذا معنى خاص.

أقوى القادة اليوم ليسوا استراتيجيين فحسب. إنهم متأملون. ومدركون.

يدركون أن القيادة تصنع الثقافة. ويعرفون أن شعور الناس داخل المؤسسة يؤثر في أداء المؤسسة.

القيادة تتطور. ويبدأ كثير من قادة مونتريال بإدراك أن أفضل النتائج تأتي غالباً من الجمع بين الاستراتيجية والإنسانية.