مدرب القيادة الواعية في مونتريال

قد تكون القيادة الواعية التطور الكبير التالي في قيادة الأعمال وفي السوق العالمية، مع موقع فريد لكندا يؤهلها لقيادة شق هذا الطريق الجديد. وفي مونتريال، القيادة الواعية تُمارَس أو تُستكشف بالفعل لدى مؤسسات كثيرة.

ما هي القيادة الواعية؟

To understand what it is, we need to understand what it is responding to. For a long time, leadership was about command-and-control. You were the boss and your job was to get people to do what you told them to do. It makes a certain sense. You are the boss. You decide what’s best for the team or the company, you tell your employees what to do, and they should do it. Right? Well, it turns out, that isn’t very motivating or engaging for employees. It also doesn’t allow much room for creativity, innovation, out-of-the-box thinking, designing new solutions and all those great qualities and skills that organizations need in order to grow and succeed. Conscious leadership is a leadership movement in response to that. The aim is to shift our leadership approach so that the focus is on creating cultures of growth - growth of individuals, teams and the overall organization - where employees are highly engaged, fulfilled and dedicated to bringing their best selves to the work that they do.  

لماذا ينبغي للشركات الكندية أن تتبنى القيادة الواعية؟

Melissa Dawn مدربة قيادة واعية هنا في مونتريال ومؤسسة خدمات التدريب CEO of Your Life. تعمل مع الأفراد والفرق والمؤسسات لتطوير قيادتهم ومساعدتهم على التقدم.

بحسب Melissa، القائد الواعي هو من:

• يواءم الاستراتيجية واتخاذ القرارات والتوظيف وكل الممارسات التجارية الأخرى مع غاية المؤسسة ورؤيتها وثقافتها وقيمها؛
• يبحث عن أعضاء جدد للفريق تتوافق مواهبهم وقيمهم مع مواهب المؤسسة وقيمها ويضيفون قوة إلى الفريق؛
• يبحث بنشاط عن نقاط القوة والمواهب الفريدة لأعضاء الفريق الحاليين ويساعدهم على إبراز تلك المواهب؛
• لا يتهرب من المحادثات الصعبة، بل يتبناها كفرص للتعلم وتجاوز التحديات وتقوية العلاقات بين الأشخاص؛
• يسعى إلى بناء ثقافات من الثقة والنزاهة والمساءلة والانفتاح؛
• يعمل باستمرار على تطوير نفسه شخصيًا ومهنيًا؛
• يعطي الأولوية للتطوير الشخصي والمهني لمن حوله؛
• قادر على الجمع بين الجانب العملي لإنجاز الأمور والتعاطف والرعاية تجاه من ينجزون العمل، حتى يتقدم العمل والناس معًا بنجاح.

Melissa says that while these skills and habits can feel difficult at first, if people approach them with an open mindset and a willingness to learn, they usually start to see the benefits right away - benefits which will continue to grow and spread as the work moves forward.

"في كتابه Conscious Capitalism، يقول John Mackay: 'جودة قادتنا تؤثر في جودة حياتنا.'

We all know this to be true,” says Melissa. “We’ve all experienced the stress, frustration and even anger that can result from ineffective or toxic leadership, or even just a culture where we don’t feel valued as whole people, or free to just bring the best parts of ourselves out at work. However, the opposite is also true. Really great leaders - leaders who value others, uplift them, encourage them forward - have a truly positive impact on our wellbeing and quality of life. It makes us better people and better at our jobs. And that matters to the organization because it’s great people who help businesses succeed. As a leader you’re in a position to bring out the greatness in others and conscious leadership is a powerful way to do that.

“When it comes down to it, conscious leadership is about co-creating with employees, teams, management, clients, suppliers, communities, stakeholders and so on. It’s about creating workplace cultures where people feel comfortable being themselves, which makes them happier, more engaged, more productive, more collaborative… all of which we know leads to higher ROIs. And finally, it’s about keeping a mindset of what is best for the general good of the people and the community. When you put conscious effort in your employees and the people around you, you build genuine trust and a reputation for integrity that people - customers included - want to support.”

متى تحتاج الشركة إلى القيادة الواعية؟

سألنا Melissa عن أنواع المشكلات التي قد تساعد القيادة الواعية في معالجتها.

ذكرت عدة أمثلة على ما يمكن أن تساعد فيه القيادة الواعية، سواء للقائد الفرد أو للمؤسسة:

• A feeling of being stuck - like you need to move forward or change direction, but you just can’t see how;
• مشكلات سلوكية مثل الدفاعية والمماطلة ومشاعر العدائية والعدوانية السلبية ولوم الآخرين وغيرها؛
• عدم تحقيق الأهداف باستمرار أو صعوبة توضيحها؛
• تجاوز مراحل الانتقال؛
• تحفيز الموظفين أو زملاء الفريق؛
• العثور على أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها؛
• السعي إلى اكتساب ميزة في سوق العمل لجيل الألفية؛
• مشكلات في العلاقات بين الأشخاص أو صعوبة في التواصل بفعالية.

وهناك أمر كبير تقول Melissa إن الجميع يعاني منه ويمكن للجميع أن يستفيدوا من مواجهته:

"المحادثات الصعبة. كلنا نخوضها وكلنا نعرفها! إنها تلك المحادثات التي نعلم أننا لو استطعنا إجراءها بانفتاح وصدق ودون إصدار أحكام أو خوف، لتمكّن الجميع من المضي قدمًا بسهولة أكبر وفهم بعضهم بشكل أفضل."

 

كيف تبدأ مع القيادة الواعية؟

In Montreal, conscious leadership coaching is just starting to take hold with some business and leadership coaches training in this specific branch of leadership coaching. Montreal has always had a very forward-thinking business community, so it’s no surprise that local organizations are open to the benefits of conscious leadership.  If you’d like to get started on your own or look into adopting conscious leadership within your organization, you could start by reading up on case studies and other resources, but one of the best ways to really dive in is to get a conversation started with a specialized coach like Melissa Dawn of CEO of Your Life.