Coach en leadership conscient à Montréal

Le leadership conscient pourrait bien être la prochaine grande évolution du leadership en affaires et sur le marché mondial, et le Canada est particulièrement bien placé pour ouvrir cette nouvelle voie. À Montréal, le leadership conscient est déjà pratiqué ou exploré par de nombreuses organisations.

Qu'est-ce que le leadership conscient?

To understand what it is, we need to understand what it is responding to. For a long time, leadership was about command-and-control. You were the boss and your job was to get people to do what you told them to do. It makes a certain sense. You are the boss. You decide what’s best for the team or the company, you tell your employees what to do, and they should do it. Right? Well, it turns out, that isn’t very motivating or engaging for employees. It also doesn’t allow much room for creativity, innovation, out-of-the-box thinking, designing new solutions and all those great qualities and skills that organizations need in order to grow and succeed. Conscious leadership is a leadership movement in response to that. The aim is to shift our leadership approach so that the focus is on creating cultures of growth - growth of individuals, teams and the overall organization - where employees are highly engaged, fulfilled and dedicated to bringing their best selves to the work that they do.  

Pourquoi les entreprises canadiennes devraient-elles adopter le leadership conscient?

Melissa Dawn est coach en leadership conscient ici à Montréal et fondatrice des services de coaching CEO of Your Life. Elle travaille avec des personnes, des équipes et des organisations pour développer leur leadership et les aider à évoluer.

Selon Melissa, un leader conscient est quelqu'un qui :

• Aligne la stratégie, la prise de décision, l'embauche et toutes les autres pratiques d'affaires sur la raison d'être, la vision, la culture et les valeurs de l'organisation;
• Recherche de nouveaux membres d'équipe dont les talents et les valeurs sont alignés sur ceux de l'organisation et qui renforcent l'équipe;
• Cherche activement les forces et les talents uniques des membres actuels de l'équipe, et les aide à les mettre de l'avant;
• Ne fuit pas les conversations difficiles, mais les accueille comme des occasions d'apprendre, de surmonter des défis et de renforcer les relations interpersonnelles;
• Cherche à cultiver des cultures de confiance, d'intégrité, de responsabilité et d'ouverture;
• Travaille continuellement à son propre développement personnel et professionnel;
• Accorde la priorité au développement personnel et professionnel de son entourage;
• Sait allier le concret de la réalisation des tâches à la compassion et à l'attention envers les personnes qui font le travail, pour que le travail et les gens puissent avancer avec succès.

Melissa says that while these skills and habits can feel difficult at first, if people approach them with an open mindset and a willingness to learn, they usually start to see the benefits right away - benefits which will continue to grow and spread as the work moves forward.

« Dans son livre Conscious Capitalism, John Mackay affirme : “La qualité de nos leaders influence la qualité de nos vies.”

We all know this to be true,” says Melissa. “We’ve all experienced the stress, frustration and even anger that can result from ineffective or toxic leadership, or even just a culture where we don’t feel valued as whole people, or free to just bring the best parts of ourselves out at work. However, the opposite is also true. Really great leaders - leaders who value others, uplift them, encourage them forward - have a truly positive impact on our wellbeing and quality of life. It makes us better people and better at our jobs. And that matters to the organization because it’s great people who help businesses succeed. As a leader you’re in a position to bring out the greatness in others and conscious leadership is a powerful way to do that.

“When it comes down to it, conscious leadership is about co-creating with employees, teams, management, clients, suppliers, communities, stakeholders and so on. It’s about creating workplace cultures where people feel comfortable being themselves, which makes them happier, more engaged, more productive, more collaborative… all of which we know leads to higher ROIs. And finally, it’s about keeping a mindset of what is best for the general good of the people and the community. When you put conscious effort in your employees and the people around you, you build genuine trust and a reputation for integrity that people - customers included - want to support.”

Quand une entreprise a-t-elle besoin de leadership conscient?

Nous avons demandé à Melissa quels types de problèmes le leadership conscient pourrait aider à régler.

Elle nous a donné plusieurs exemples de ce que cela peut apporter, tant au leader qu'à l'organisation :

• A feeling of being stuck - like you need to move forward or change direction, but you just can’t see how;
• Des problèmes de comportement comme la défensive, la procrastination, un sentiment d'hostilité, la passivité-agressivité, le blâme, etc.;
• Manquer constamment ses objectifs ou avoir du mal à les clarifier;
• Traverser des transitions;
• Motiver les employés ou les coéquipiers;
• Trouver et garder les meilleurs talents;
• Chercher un avantage sur le marché de l'emploi des milléniaux;
• Des difficultés interpersonnelles ou à communiquer efficacement.

Et il y en a un gros que, selon Melissa, tout le monde a du mal à affronter, et dont tout le monde peut tirer profit :

« Les conversations difficiles. Nous en avons tous, et nous les connaissons tous! Ce sont ces conversations que nous savons que, si nous pouvions les avoir, ouvertement, honnêtement, sans jugement ni peur, tout le monde pourrait avancer plus facilement et mieux se comprendre. »

 

Comment commencer avec le leadership conscient?

In Montreal, conscious leadership coaching is just starting to take hold with some business and leadership coaches training in this specific branch of leadership coaching. Montreal has always had a very forward-thinking business community, so it’s no surprise that local organizations are open to the benefits of conscious leadership.  If you’d like to get started on your own or look into adopting conscious leadership within your organization, you could start by reading up on case studies and other resources, but one of the best ways to really dive in is to get a conversation started with a specialized coach like Melissa Dawn of CEO of Your Life.