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Coach en leadership conscient à Montréal

Melissa Dawn on the news
Le leadership conscient pourrait bien être la prochaine grande évolution du leadership en entreprise et du marché mondial, et le Canada, de par sa position unique, est en mesure de prendre l'initiative et de tracer cette nouvelle voie. Montréal, leadership conscient Elle est déjà pratiquée ou explorée par de nombreuses organisations.

Qu'est-ce que le leadership conscient ?

Pour comprendre ce qu'est le leadership, il faut comprendre à quoi il réagit. Pendant longtemps, le leadership s'est résumé à commander et contrôler. Vous étiez le chef et votre rôle était d'obtenir que les gens fassent ce que vous leur disiez. C'est logique. Vous êtes le patron. Vous décidez de ce qui est le mieux pour l'équipe ou l'entreprise, vous dites à vos employés ce qu'ils doivent faire, et ils doivent le faire. N'est-ce pas ? En réalité, cela ne motive ni n'engage les employés. De plus, cela ne laisse que peu de place à la créativité, à l'innovation, à la pensée novatrice, à la conception de nouvelles solutions et à toutes ces qualités et compétences essentielles à la croissance et au succès des organisations. Leadership conscient Il s'agit d'un mouvement de leadership né en réponse à cette situation. Son objectif est de transformer notre approche du leadership afin de privilégier la création d'une culture de croissance – croissance des individus, des équipes et de l'organisation dans son ensemble – où les employés sont pleinement engagés, épanouis et déterminés à donner le meilleur d'eux-mêmes dans leur travail.  

Pourquoi les entreprises canadiennes devraient-elles adopter un leadership conscient ?

Melissa Dawn est une Coach en leadership conscient ici à Montréal et fondatrice de CEO of Your Life, une entreprise de coaching. Elle accompagne les individus, les équipes et les organisations dans le développement de leur leadership et leur évolution.

Selon Melissa, un leader conscient est quelqu'un qui :

  • Aligner la stratégie, la prise de décision, le recrutement et toutes les autres pratiques commerciales avec l'objectif, vision, culture et les valeurs de l'organisation ; 
  • Recherche de nouveaux membres d'équipe dont les dons et les valeurs correspondent à ceux de l'organisation et qui renforcent l'équipe ;
  • Recherche activement les forces et les talents uniques de actuel membres de l'équipe et les aide à mettre en valeur leurs talents ;
  • N’hésite pas à aborder les conversations difficiles, mais les considère au contraire comme des occasions d’apprendre, de surmonter les obstacles et de renforcer les relations interpersonnelles ;
  • Cherche à cultiver une culture de confiance, d'intégrité, de responsabilité et de transparence ;
  • Œuvre continuellement à son propre développement personnel et professionnel ;
  • Priorise le développement personnel et professionnel de ceux qui l'entourent ;
  • Il est capable d'allier le côté pratique de la réalisation des projets à la compassion et à l'attention portée aux personnes qui effectuent ce travail, afin que le travail et les personnes puissent progresser avec succès.
Melissa explique que même si ces compétences et habitudes peuvent paraître difficiles au premier abord, si les gens les abordent avec un esprit ouvert et une volonté d'apprendre, ils commencent généralement à en constater les avantages immédiatement – des avantages qui continueront de croître et de se répandre à mesure que le travail progressera.
“ Dans son livre, Capitalisme conscient, John Mackay affirme : ‘ La qualité de nos dirigeants influe sur la qualité de nos vies. ’
” Nous le savons tous “, affirme Melissa. « Nous avons tous ressenti le stress, la frustration, voire la colère, qui peuvent résulter d'un leadership inefficace ou toxique, ou simplement d'une culture où nous ne nous sentons pas valorisés en tant qu'individus, ni libres de donner le meilleur de nous-mêmes au travail. Cependant, l'inverse est également vrai. Les grands leaders – ceux qui valorisent les autres, les soutiennent et les encouragent à aller de l'avant – ont un impact véritablement positif sur notre bien-être et notre qualité de vie. Ils nous rendent meilleurs, tant sur le plan personnel que professionnel. Et c'est essentiel pour l'organisation, car ce sont les personnes exceptionnelles qui contribuent à la réussite des entreprises. En tant que leader, vous avez le pouvoir de révéler le potentiel de chacun, et un leadership conscient est un outil puissant pour y parvenir. ».
“En fin de compte, le leadership conscient consiste à co-créer avec les employés, les équipes, la direction, les clients, les fournisseurs, les communautés, les parties prenantes, etc. Il s'agit de créer une culture d'entreprise où chacun se sent à l'aise d'être soi-même, ce qui le rend plus heureux, plus engagé, plus productif et plus collaboratif… autant d'éléments qui, nous le savons, génèrent un meilleur retour sur investissement. Enfin, il s'agit de privilégier l'intérêt général des personnes et de la communauté. En investissant consciemment dans vos employés et votre entourage, vous instaurez une confiance authentique et une réputation d'intégrité que tous – clients compris – souhaitent soutenir.”
A professional discussing leadership ideas

Quand une entreprise a-t-elle besoin d'un leadership conscient ?

Nous avons demandé à Melissa quels types de problèmes un leadership conscient pourrait contribuer à résoudre.

Elle a donné plusieurs exemples de ce que cela peut apporter, tant au dirigeant qu'à l'organisation :

  • Un sentiment d’être bloqué – comme si vous deviez avancer ou changer de direction, mais que vous ne voyiez tout simplement pas comment ;
  • Problèmes comportementaux tels que la défensive, la procrastination, les sentiments d'hostilité, l'agressivité passive, le fait de blâmer autrui, etc. ;
  • Objectifs systématiquement manqués ou difficultés à clarifier les objectifs ;
  • Traverser les transitions ;
  • Motiver les employés ou les coéquipiers ;
  • Trouver et fidéliser les meilleurs talents ;
  • Vous cherchez à vous démarquer sur le marché du travail des milléniaux ?;
  • Problèmes relationnels ou difficultés à communiquer efficacement.
Et il y a un problème majeur auquel, selon Melissa, tout le monde est confronté et que tout le monde peut tirer profit :
“ Les conversations difficiles. Nous en avons tous et nous les connaissons tous ! Ce sont ces conversations-là qui, nous le savons, si nous pouvions les avoir ouvertement, honnêtement, sans jugement ni crainte, permettraient à chacun d'avancer plus facilement et de mieux se comprendre. ”
 

Comment débuter avec le leadership conscient ?

Dans Montréal, coaching en leadership conscient Cette approche commence tout juste à se développer, certains coachs d'affaires et de leadership se formant à cette branche spécifique du coaching. Montréal a toujours eu un milieu d'affaires très avant-gardiste ; il n'est donc pas surprenant que les organisations locales soient réceptives aux avantages du leadership conscient.  Si vous souhaitez vous lancer seul ou envisager l'adoption d'un leadership conscient au sein de votre organisation, vous pouvez commencer par consulter des études de cas et d'autres ressources. Cependant, l'une des meilleures façons d'approfondir le sujet est d'entamer une conversation avec un coach spécialisé comme [nom du coach]. Melissa Dawn, PDG de Votre Vie.
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Entreprises de Montréal : Prêtes à faire passer votre entreprise… et votre personnel à la vitesse supérieure ?

Photo de Brooke Lark sur Unsplash

Chefs d'entreprise, gestionnaires, dirigeants, professionnels des ressources humaines… souhaitez-vous créer un environnement de travail qui permette à vos collaborateurs d'exprimer pleinement leur potentiel ? Un environnement où ils peuvent développer et mettre en valeur leurs plus grandes forces, où la créativité et les nouvelles idées circulent librement, où la productivité est rarement un problème et où les employés sont véritablement engagés et motivés par leur travail ? 

 

De plus en plus d'entreprises intègrent le bien-être et le développement personnel à leur culture d'entreprise, avec des résultats véritablement inspirants. Il s'avère qu'investir dans le bien-être de ses employés leur permet de donner le meilleur d'eux-mêmes dans leur travail ! 

 

Aujourd'hui, le stress, l'anxiété, l'épuisement professionnel et le manque d'engagement explosent. Les gens sont débordés et déconnectés. C'est une mauvaise nouvelle pour leur santé physique et mentale, et pour les entreprises. Il est essentiel que les employés se sentent pleinement impliqués dans leur travail, avec leurs collègues et dans l'entreprise, et qu'ils soient fiers d'eux-mêmes et de leur contribution. Car c'est ce qui permet à la productivité, à l'engagement, à la créativité, à l'initiative et à la collaboration de s'envoler.

 

Tout cela semble formidable, mais… comment y parvenir concrètement ?

Le Sommet de mieux être au travail Cet événement immersif se déroule ce mois-ci à Montréal. Vous aurez l'occasion d'y rencontrer des chefs de file de l'industrie qui ouvrent la voie à la création d'environnements de travail propices à l'épanouissement des employés, contribuant ainsi à la prospérité des entreprises. Vous bénéficierez de conseils, d'idées et d'un accompagnement de la part d'une variété d'experts, dont un chef de l'exploitation, un directeur du développement organisationnel, des fondateurs d'entreprise et même un instructeur de pleine conscience certifié et consultant en affaires. Ces leaders inspirants partageront leurs expériences sur la façon dont les programmes de bien-être peuvent véritablement transformer les cultures d'entreprise et propulser les sociétés vers l'avant. 

 

Vous aurez également l'occasion de rencontrer et d'échanger avec les autres participants, de partager des idées et de tirer des enseignements de leurs expériences.

 

L'événement aura lieu le 28 novembre à la Grande Bibliothèque sur de Maisonneuve. Le tarif de préinscription est disponible jusqu'au 15 novembre, Réservez vos billets dès maintenant !!

 

Si vous souhaitez réellement faire progresser votre organisation ou votre équipe, il est temps d'investir dès maintenant dans le bien-être de vos collaborateurs. Ne ratez pas cette opportunité !

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T Riman
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Un guide financier montréalais va (sérieusement) changer votre rapport à l'argent.

Daniele Soare
PLEINS FEUX SUR : Un guide financier montréalais va (vraiment) changer votre rapport à l'argent. Elle était l'une des trois premières femmes jamais Sur le parquet de la Bourse de Toronto. Et elle peut vous réconforter. Du moins en matière de finances.Daniele Soare Après avoir vécu et respiré la finance pendant une grande partie de son impressionnante carrière, Daniele Soare est désormais coach d'abondance (ou, comme elle le dit si bien, une sherpa financière), guidant les gens pour qu'ils remettent leurs finances sur les rails, mais aussi pour qu'ils surmontent les émotions souvent douloureuses et intenses qui entourent l'argent. Réfléchissez-y. Combien de fois dans votre vie avez-vous reçu des messages négatifs concernant l'argent ? Et notamment les dettes ? Si vous êtes comme la plupart des gens, probablement très souvent. En matière de finances – difficultés financières ou simple manque de connaissances – la culpabilité, la honte, la peur, le doute, le sentiment de manque, voire le sentiment d'échec, peuvent assombrir votre quotidien et vous empêcher de prendre véritablement le contrôle de vos finances. C'est un véritable défi, car nos finances influencent pratiquement tous les aspects de notre vie. Daniele estime que changer notre regard sur l'argent et cultiver des émotions plus positives sont essentiels pour permettant (Oui, permettre !) l'abondance financière dans nos vies. Et elle savait de quoi elle parlait. Elle a débuté à la bourse, s'épanouissant dans le chaos, gravissant les échelons jusqu'à l'un des postes les plus prestigieux du secteur à cette époque. Mais Daniele ressentait un appel plus profond : celui d’aider les autres à prospérer financièrement. Elle s’est rendu compte : “ On nous apprend à gagner de l’argent… mais pas à le gérer ni à l’investir. ” Imaginez tous les millennials se remémorant collectivement leur parcours scolaire et pensant… “ Ouais. Ça me paraît plausible ! ” Daniele Soare Parce que beaucoup d'entre nous n'apprennent pas ces notions, et compte tenu des émotions limitantes que nous avons tous vis-à-vis de l'argent, gérer et investir efficacement nos finances peut sembler hors de portée. Nous savons pertinemment que ce n'est pas le toast à l'avocat qui nous empêche d'accéder à la propriété, par exemple, mais comment négocier un prêt immobilier, constituer un portefeuille pour la retraite, gérer ses dettes, épargner pour les études de nos enfants tout en remboursant les nôtres, prévoir des vacances, mais aussi anticiper les besoins de nos parents vieillissants… tout en conciliant vie personnelle, professionnelle et familiale ? Le fossé entre où l'on est et où l'on veut aller peut sembler immense, comme le Grand Canyon. Et moi, sans hélicoptère… ni la moindre idée de comment en piloter un. C’est ce que Daniele s’efforce de corriger : réduire l’écart entre la situation de la plupart des gens et celle où ils ont un potentiel. droite Elle croit sincèrement qu'une vie d'abondance est un droit pour tous, et elle enseigne aux gens les stratégies pratiques pour y parvenir. Daniele qualifie son approche (et son entreprise) de L'esprit de l'argent. Elle adopte une approche “ humaine, bienveillante et holistique ” pour guider les gens à travers des situations complexes, les aidant à surmonter leurs peurs et leurs émotions difficiles, à comprendre les choses d'une manière qui leur soit propre et à s'engager sur une voie financière adaptée à eux et à leurs familles. Ce que Daniele enseigne, ce ne sont pas seulement les bases, mais un véritable mode de vie qui favorise l'abondance et élimine les croyances et les sentiments négatifs et limitants qui vous empêchent d'avancer. Cela devrait faire partie intégrante du programme scolaire de nos lycées, mais en attendant, vous pouvez Contactez Daniele ici.  
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Entraîneur de performance de l'équipe de Montréal | Reportage

Un entraîneur montréalais bouleverse les équipes

Coaching de performance d'équipe à Montréal

Voici une entrevue entre MontrealTips et Melissa Dawn, fondatrice de CEO of Your Life. Melissa est basée à Montréal. Coach en leadership et performance d'équipe. Elle accompagne les individus, les équipes et les organisations pour les aider à révéler leurs forces et leurs valeurs uniques et à exploiter ce potentiel inné afin de franchir un cap. Son organisme, CEO of Your Life Coaching, a récemment été reconnu comme l'un des meilleurs services de coaching par Hubspot.
MTLTips : C'est un plaisir de vous avoir avec nous aujourd'hui, Melissa !
Melissa Dawn : Merci ! C'est vraiment super d'être ici.

Que fait un coach de performance d'équipe ?

MTLTips : Vous êtes coach en leadership, un rôle que beaucoup connaissent, je pense, mais vous êtes aussi… Coach de performance d'équipe Et je crois que c'est nouveau pour beaucoup de gens. Pouvez-vous nous expliquer ce que cela signifie ?
Melissa Dawn : Pour comprendre le coaching de performance d'équipe, il faut d'abord comprendre que les équipes – et dans le cadre de mon coaching, je parle d'équipes d'entreprises de toutes tailles, de tous niveaux et de tous secteurs – fonctionnent comme un système. Ce système possède ses propres valeurs, forces, défis et règles non écrites qui régissent tout, de la manière dont l'équipe aborde les problèmes à la façon dont elle perçoit la direction, en passant par la manière dont elle interagit avec les clients, etc. Le système est puissant et souvent, les personnes qui y travaillent et celles qui les entourent n'en sont même pas pleinement conscientes.
  MTLTipsS’ils n’en sont pas conscients… Je veux dire, quand vous parlez de “ système ”, ne parlez-vous pas de processus documentés ou de culture ?
Melissa Dawn : Culturelle, oui, mais “ documentée ”, rarement. Ou du moins pas entièrement, et ce sont souvent les aspects non documentés qui sont les plus puissants. Par “ système ”, j’entends un organisme vivant, presque évolutif, qui se développe à partir de la combinaison de différentes personnalités, de styles et d’approches de leadership, de l’environnement de travail global, de l’histoire de l’équipe, de sa création, de sa place au sein de l’écosystème organisationnel, des défis actuels et passés… Tous ces éléments convergent pour former le système d’équipe. Ainsi, les expériences passées de l’équipe, par exemple, influenceront sa manière d’aborder les obstacles actuels, que cette approche soit formalisée ou non. 
Montreal Team Performance Coach | Feature — item 1 MTLTips : Dans les articles que vous avez publiés et sur votre site web, vous insistez beaucoup sur l'importance d'aller au cœur du problème, à la racine même de l'équipe, pour le résoudre. Comment cela se traduit-il concrètement dans le cadre de ce concept systémique ?
Melissa Dawn : Lorsque mes clients viennent me voir, ils ont presque toujours l'impression d'être bloqués, ou de se heurter sans cesse aux mêmes difficultés. Ils veulent aller de l'avant, mais chaque nouveau processus mis en place ou chaque nouvelle approche essayée se heurte aux mêmes problèmes et le statu quo est maintenu. Quels que soient ces problèmes – manque d'engagement, conflits au sein de l'équipe, réticence à l'innovation, objectifs mal communiqués ou compris, négativité, manque de motivation… – lorsqu'un même problème, ou un ensemble de problèmes, vous freine constamment, c'est en réalité le système qui est en cause. Il s'agit d'une caractéristique du système, intégrée et développée avec l'équipe. Elle fait partie intégrante de l'équipe. Dans ce cas précis, un nouveau processus ne suffira pas. Il est impératif d'en identifier les causes profondes afin d'éliminer cette négativité et de permettre à l'équipe de progresser dans une direction plus forte.
  MTLTips : Ça paraît logique, mais… concrètement, à quoi ça ressemble ? Comment ça se passe ? J’imagine des séances de thérapie de groupe, ou quelque chose comme ça ! (rires)
Melissa Dawn : (Rires) Pas tout à fait, mais il y a certainement une part d'introspection. Croyez-le ou non, des évaluations quantitatives sont effectuées. Je suis convaincu que ce qui est mesuré est géré. C'est un aspect fondamental du coaching de performance d'équipe. Les évaluations que j'utilise ont été conçues et perfectionnées au fil des ans par des coachs de haut niveau, des chefs d'entreprise, des institutions de coaching et, oui, même avec la contribution de thérapeutes. Il ne faut pas oublier qu'au final, nous travaillons avec des êtres humains. Les émotions, les motivations et les instincts humains sont au cœur de ce processus. C'est pourquoi une grande compassion est essentielle. Ces évaluations, qui mesurent concrètement la situation actuelle de l'équipe (productivité, engagement, satisfaction des employés, efficacité du leadership, collaboration, etc.), sont le point de départ d'un accompagnement en profondeur. Elles offrent une vision claire du fonctionnement actuel de l'équipe et un point de référence pour mesurer les progrès. À partir de là, nous identifions les principaux défis, mais surtout, nous mettons en lumière les forces uniques de l'équipe et de chacun de ses membres. Ces forces nous permettent de progresser.
Montreal Team Performance Coach | Feature — item 2

Amélioration des performances de l'équipe

  MTLTips : C'est la deuxième fois que vous utilisez le mot “ croissance ”. Je suppose que la croissance est un élément important de ce processus ?
Melissa Dawn : Un élément essentiel ! Quelle que soit la manière dont l'équipe fonctionne aujourd'hui, elle s'est développée ainsi grâce à certains éléments qui ont été nourris : idées, convictions, habitudes, etc. De même que les éléments négatifs peuvent être alimentés et développés, les éléments positifs le peuvent aussi. Un aspect clé du coaching de performance d'équipe consiste donc à identifier ces formidables opportunités de croissance. Il ne s'agit pas seulement d'éliminer la négativité ou les mauvaises habitudes. Il s'agit de cultiver les forces de l'équipe afin que ses atouts se renforcent, que la confiance et l'engagement grandissent, et que la collaboration et la résolution créative de problèmes deviennent une composante naturelle de son fonctionnement. Or, de nombreuses équipes peinent à rester motivées. Quoi de plus motivant que de voir ses propres atouts ou ceux de son équipe se développer davantage ? Nous nous concentrons sur le développement de ces forces car c'est là que réside la plus grande valeur, mais aussi parce que cela stimule la motivation, l'engagement et la productivité comme rien d'autre.
  MTLTips : Ça a l'air génial et presque inspirant, mais comment faire pour que les gens s'y mettent vraiment ? Vous avez mentionné que les gens hésitent à essayer de nouvelles choses. Tout cela semble… très nouveau ! Les gens ne vont-ils pas retomber dans leurs vieilles habitudes ?Montreal Team Performance Coach | Feature — item 3
MARYLAND: Il faut absolument une volonté de changement. Mais il n'est pas nécessaire que ce changement soit radical au départ. Un autre élément clé du coaching de performance d'équipe consiste à guider les personnes afin qu'elles aient les conversations difficiles qui s'imposent. Je pense que nous pouvons tous nous identifier à cela. Ces conversations, si nous pouvions les avoir ouvertement et sans jugement, en gardant notre calme et en parlant avec respect et compassion, pourraient vraiment changer les choses pour l'équipe et ouvrir des perspectives.
  MTLTips : Oh oui, je comprends ça !
MARYLAND: Mais par où commencer, franchement ? Comment vont réagir les autres si j'ouvre la boîte de Pandore dont on parle sans trop réfléchir ?
MTLTips: Exactement!
Melissa Dawn : C'est là qu'un bon coach peut faire toute la différence. Car mener ces conversations n'est pas une compétence innée chez la plupart d'entre nous. En fin de compte, nous n'avons tout simplement pas été élevés ainsi ! On nous conditionne d'une manière ou d'une autre à éviter complètement ces échanges, ce qui ne fait qu'engendrer toujours plus de blocages. Un bon coach aidera les gens à apprendre des techniques pour aborder et mener ces conversations d'une manière qui respecte la personne en face de lui, mais qui responsabilise également les gens – non pas en disant “ c'est de votre faute ”, mais en disant “ creusons ensemble ”. Ce que j'ai constaté, c'est qu'il suffit d'une seule personne pour faire ce premier pas courageux. Une seule personne qui s'approprie les techniques, l'état d'esprit et le défi, et qui se lance. Quand quelqu'un fait cela, cela provoque un incroyable effet domino ! C'est comme si cela donnait soudainement aux autres la permission de parler plus ouvertement et honnêtement. De parler vraiment avec le cœur.
Montreal Team Performance Coach | Feature — item 4 MTLTipsAlors, quel est l'impact de tout cela sur la performance ? Après tout, on appelle ça du “ coaching de performance d'équipe ”. 
Melissa Dawn : Lorsqu'on pense à une équipe engluée dans des habitudes négatives ou limitantes, on imagine l'énergie considérable qui y est consacrée. Qu'il s'agisse de préserver les apparences, de composer avec des personnalités difficiles, d'éviter de s'exprimer, de peur du changement, de conflits avec les autres membres de l'équipe, d'un manque de clarté sur les objectifs… quoi qu'il en soit, cela épuise l'énergie des membres de l'équipe. Lorsqu'une équipe parvient à surmonter ces difficultés et à développer pleinement ses points forts, ses performances vont tout simplement exploser. Toute cette énergie auparavant gaspillée dans des domaines improductifs peut désormais être consacrée au véritable travail d'équipe : atteindre les objectifs, stimuler l'innovation et surmonter les obstacles. De même qu'une seule personne peut déclencher un effet domino, l'équipe, en agissant ensemble, aura un impact positif sur l'ensemble de l'organisation. Nous avons évoqué la culture d'entreprise. Il s'agit de co-créer une culture de confiance, de respect et d'ouverture, afin d'éviter que les problèmes ne deviennent des freins. Lorsque cette culture est instaurée, que ce soit au niveau de l'équipe, individuel ou organisationnel, la performance atteint naturellement des sommets. Les collaborateurs sont épanouis dans leur travail et leur environnement, ils sont plus heureux de le faire, ils sont stimulés de manière constructive et enthousiastes quant à leurs réalisations.Montreal Team Performance Coach | Feature — item 5

Le processus de coaching de performance d'équipe

MTLTipsIl est donc clair que cela ne se fait pas du jour au lendemain.
Melissa Dawn : Non. Cela demande assurément du dévouement et de la persévérance, mais la bonne nouvelle, c'est que les premiers pas commencent vraiment à élargir vos perspectives. On se rend vite compte du potentiel des choses, et c'est très stimulant, tant sur le plan personnel que collectif. Et comme je l'ai dit précédemment, c'est un puissant facteur de motivation. Ces premiers pas alimentent les suivants, et ainsi de suite. J'anime souvent des ateliers ponctuels sur ce sujet, ce qui me passionne. C'est tout simplement incroyable de voir ce déclic chez une personne. Cette étincelle dans ses yeux lorsqu'elle commence à comprendre et à s'enthousiasmer pour son propre potentiel. Mais ce que j'aime vraiment, c'est animer un programme de coaching complet ou un suivi après un atelier, car c'est là que j'ai l'opportunité d'être témoin d'un véritable changement et d'y contribuer pleinement. J'ai eu une longue carrière. Près de vingt ans à différents postes et dans différents secteurs du marketing et du développement commercial, dont plusieurs années en tant que vice-présidente marketing. J'ai donc fait partie d'équipes très diverses, ou j'en ai dirigé plusieurs. Je sais comment une équipe performante peut propulser toute une organisation et comment une équipe en difficulté peut avoir l'effet inverse. Ce qui est vraiment passionnant pour moi aujourd'hui, c'est de savoir comment aider ceux qui rencontrent des difficultés et de constater l'impact positif que cela a sur l'ensemble de l'organisation.
  MTLTipsEh bien, il ne nous reste plus qu'une dernière question… comment les gens peuvent-ils travailler avec vous ?
Melissa Dawn : C'est la partie la plus facile ! Toutes les informations concernant les différents ateliers et programmes de coaching que je propose sont disponibles sur mon site web à l'adresse ceoofyour.life. La plupart des gens utilisent le formulaire de contact de mon site web pour obtenir plus d'informations ou se renseigner sur mes disponibilités, mais ils peuvent également me contacter directement à l'adresse suivante : joyful@melissadawn.ca. 
  MTLTipsMerci beaucoup, Melissa. Ce fut un plaisir de discuter avec vous et d'en apprendre davantage sur le coaching de performance d'équipe.
Melissa Dawn : Merci! 
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T Riman
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Convergence : Arts, Neuroscience et Société, une double exposition Artscie passionnante !

Art exhibition Montreal
Convergence : Arts, Neuroscience et Société, une double exposition Artscie passionnante !   Ce vendredi aura lieu le premier de deux vernissages inter-intra-transdisciplinaires à l'Université de Toronto. Galerie visuelle de la voix À 17 h. Du 12 au 27 avril, les étudiants du cours DART 498 : Art + Neuroscience + Culture, dispensé à l'Université Concordia, exposeront leurs œuvres collaboratives dans deux lieux : la galerie Visual Voice, située dans le célèbre édifice Belgo (qui, selon Wikipédia, abrite le plus grand nombre de galeries d'art contemporain au Canada), et l'espace Black Box de l'Université Concordia. Le cours DART est un cours interdisciplinaire qui invite les étudiants à explorer de manière créative l'intersection des arts, des neurosciences et de la société, et la façon dont ces domaines façonnent notre compréhension de nous-mêmes et des autres. Les étudiants en beaux-arts de Concordia collaborent avec le programme de réparation cérébrale et de neurosciences intégratives (BRaIN) de l'IR-CUSM et les étudiants en neurosciences de McGill. Convergence, Perceptions de l'initiative en neurosciences créer des projets collaboratifs et autonomes qui font converger la recherche artistique et scientifique. Ce cours combine conférences, débats, visites de sites et travail personnel afin d'encourager tous les participants à explorer des territoires artistiques ou scientifiques inhabituels. Il se déroule sur deux semestres. Au premier semestre, les artistes réalisent une œuvre artistique inspirée par l'un des cours de neurosciences. Au second semestre, les étudiants en neurosciences partagent leurs recherches afin d'inspirer les étudiants en art. Ainsi, artistes et neuroscientifiques collaborent étroitement pour créer une œuvre où se concrétisent de véritables convergences. “ Notre objectif principal est de créer un lien, une convergence, entre différents secteurs de la société afin de rendre la recherche en neurosciences plus accessible au public et de donner à nos étudiants l'opportunité de communiquer leurs recherches, d'apprendre et d'acquérir une perspective élargie grâce à des artistes hautement qualifiés ainsi qu'au public. ” www.convergenceinitiative.org   L'un des projets que nous souhaitons tout particulièrement mettre en avant dans cet article est Auto-écoulement, une série de peintures en cours représentant des vaisseaux sanguins avec de l'encre de sang véritable* de l'artiste Lily Jiménez-Dabdoub. *Le sang a été prélevé dans un environnement sécurisé par des professionnels de la santé — le Dr Fernanda et l'infirmier Freddy Jáuregui — que les artistes remercient. Ils encouragent également les personnes en difficulté à faire appel à des services de consultation professionnels.   Self-Flow sensibilise le spectateur et le met en contact avec la santé mentale, le confrontant ainsi aux préjugés existants. Auto-écoulement Il s'agit d'une série de quatre caissons lumineux composés de trois couches de papiers organiques (bambou, soie et chanvre) sur lesquels Lily a transposé des images de micrographies en fond clair de vaisseaux sanguins cérébraux humains (révélées par immunomarquage CD31), réalisées par Liam. Ces images ont ensuite été transposées en traits de pinceau Sumi-e. Les dessins de contours de Liam ont ensuite été gravés dans le verre. Le confinement de cette œuvre symbolise les émotions refoulées que vivent les personnes souffrant de troubles mentaux en raison de la stigmatisation sociale. L'éclairage des images vise à exprimer ces émotions. Auto-écoulement Elle révèle un état de paix et de créativité intense. Le sang humain*, utilisé comme encre, convient parfaitement aux deux créateurs qui souhaitaient en retranscrire l'intensité émotionnelle et le dynamisme. La couleur du sang, qui se dégrade, présente une similitude avec la teinte de la 3,3′-diaminobenzidine (DAB) visible sur les micrographies de Liam et avec l'expérience personnelle de Lily face à la dépression et à l'anxiété. Enfin, pour mentionner toutes les œuvres que vous trouverez dans cette exposition passionnante : ADN urbain Par Deirdre Hatton (étudiante en neurosciences) et Laura Rosero (artiste). Une œuvre expérimentale impliquant des volontaires et le paysage urbain. Le projet Urban DNA vise à étudier l'influence de certaines mutations génétiques sur notre façon de nous déplacer en ville.   Le vol de biscuits par Marielle McCrum (orthophoniste) et Rochelle Panganiban (artiste). S'appuyant sur un outil d'évaluation du langage courant, Le vol de cookies : études de cas Le logiciel utilise des réponses fictives à l'image test et les représente visuellement. Chaque script correspond à différents types et degrés de gravité de troubles de la communication pouvant survenir à la suite d'un événement neurologique tel qu'un AVC.   La SEP et l'invisible Par Elena Lin (étudiante en neurosciences) et Maria Mathioudakis (artiste). La sclérose en plaques est une maladie invalidante, souvent non contagieuse, qui s'attaque au système nerveux central. Son étiologie reste mal comprise et les mécanismes biologiques sous-jacents sont complexes. On note notamment le rôle des cellules immunitaires qui interagissent avec le système nerveux et l'impact profond qu'elles peuvent avoir sur l'exacerbation ou l'atténuation des symptômes ressentis par les patients. Les artistes se sont inspirées des contours des cellules en mouvement, observés au microscope : les ondes qu'elles produisent et leurs ondulations intentionnelles dans l'espace. À l'aide du fil de fer, Mathioudakis et Lin saisissent non seulement les particularités de la morphologie cellulaire, mais aussi l'interaction entre le visible (la solidité du matériau) et l'invisible (l'espace négatif encadré et les ombres projetées). L'œuvre explore simultanément les concepts d'interactions intercellulaires dans le monde microscopique et la phénoménologie macroscopique des expériences des patients, mettant ainsi en lumière la douleur endurée par les personnes atteintes de sclérose en plaques. Art exhibition Montreal Synapsense par Raina Fan et Erin McKenzie Wall (étudiantes en neurosciences), Maya Moussall et Alice Perichon (artistes)   Toutes ces œuvres font partie de Galerie visuelle de la voix exposition de Du 12 au 27 avril 2019   Vernissage : 12 avril 2019, 17h00 – 19h00 Édifice Belgo, 372, rue Sainte-Catherine Ouest, local 421, Montréal (Québec) H2V 2K8   Le deuxième vernissage aura lieu le 27 avril à L'espace de la boîte noire à l'Université Concordia.   Boîte noire Exposition : du 19 au 28 avril 2019 Vernissage : 25 avril 2019, de 17h à 19h Symposium Art et Science : 27 avril 2019 Université Concordia, EV OS3-845/855, 1515, rue Sainte-Catherine Ouest, Montréal (Québec) H3G 2W1   Les œuvres que vous trouverez ici sont :   Agence étrangère par Naila Kuhlmann et Zahraa Chorghay (étudiantes en neurosciences) et Matthew Halpenny et Matthew Saleciak (artistes). Sensenet est une œuvre conceptuelle conçue comme une installation immersive, s'appuyant sur les notions d'agentivité étrangère en art (propriété par laquelle l'œuvre acquiert une signification propre, indépendante de l'intention de son créateur) et sur le motif du temps et de la synchronisation dans les circuits neuronaux. En collectant et en manipulant en temps réel les données sensorielles recueillies auprès des participants au sein de l'installation, Sensenet bouleverse la perception individuelle et favorise la synchronisation des sens collectifs, remettant ainsi en question les concepts d'identité et de conscience.   🐸 👓 🧠 Visionneuse d'œil de grenouille par Vanessa Li (étudiante en Neurosciences) et Natacha Vieuxeux (Artiste) Une illustration ludique du fonctionnement et de l'évolution du système visuel en développement d'un têtard. Dans ce têtard imaginaire doté d'un unique œil géant, les neurones visuels sont représentés par une armée de grenouilles colorées.   Saillance par Yuting Zhang (étudiante en neurosciences) et Ryan Bruggeman (artiste)   Le réseau par Erin McKenzie Wall (étudiante en neurosciences), Giuliana Greto et Tania Marquez (artistes) Récolter l'esprit à travers le passage du temps par Morteza Pishnamazi (étudiant en neurosciences) et Tania Marquez (artiste) Starlight Gone par Liam O'Leary (étudiant en neurosciences) et Elizabeth Parent Cas et contrôle par Kathryn Vaillancourt (étudiante en neurosciences) et Alessandro (Tarek) Ghaleb-Debello (artiste)     Art exhibition Montreal
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