Comment choisir les meilleures solutions de recrutement ou de placement de talents en TI au Canada ? Consultez ce guide pour obtenir des renseignements et des détails essentiels !
Meilleurs services de recrutement informatique au Canada
Recruter les meilleurs talents en TI au Canada est une tâche ardue et chronophage. De nombreuses organisations peinent à rationaliser le processus, car examiner des centaines de candidatures est fastidieux et chronophage pour un employeur. Parfois, il lui est même impossible de trouver le candidat idéal.
En revanche, les agences de recrutement peuvent optimiser le processus et trouver les candidats adéquats pour chaque poste. Elles ne recherchent généralement pas elles-mêmes les candidats, car elles disposent de plateformes et de portails en ligne où ces derniers postulent à différents postes dans diverses catégories.
Au Canada, les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs font appel à des agences de recrutement pour trouver les meilleurs talents en TI. L’objectif ? Gagner du temps, se concentrer sur d’autres tâches et améliorer la rentabilité de l’entreprise. Cet article vous fournira des informations essentielles sur les agences de recrutement afin de vous aider à prendre une décision éclairée. Bonne lecture !
Combien coûtent les agences de recrutement au Canada ?
De plus en plus d'études démontrent que l'embauche de nouveaux employés coûte des milliers de dollars au Canada. Ce coût inclut toutefois la formation et le perfectionnement, les cours et ateliers de productivité, ainsi que l'adéquation des compétences de l'employé avec la vision, la mission et la culture de l'organisation.
Selon ADP, Au Canada, le coût moyen d'embauche d'un employé se situe entre 1 400 000 et 1 400 000 $. Un employeur consacre en moyenne 42 jours au recrutement et à l'embauche d'un employé.
ADP indique que le coût d'un recrutement dépend de plusieurs facteurs, tels que la durée de la recherche, le poste visé et la fourchette salariale. Les responsables du recrutement définissent les responsabilités du poste, le nombre de jours nécessaires à la publication de l'offre d'emploi (publique ou privée), la présélection des candidats, les entretiens initiaux, les contre-entretiens et la sélection finale.
Trouver le candidat idéal prend donc beaucoup de temps pour un responsable du recrutement ou un recruteur. Les agences de recrutement perçoivent un pourcentage du salaire annuel du salarié embauché, généralement compris entre 151 et 251 000 ₹. Il est important de noter que plus le service de recrutement met de temps à trouver et à sélectionner le candidat, plus ses honoraires seront élevés.
Comment choisir une agence de recrutement pour son entreprise ?
Trouver le candidat idéal dans un délai restreint est une tâche ardue et chronophage pour les entreprises canadiennes. Une agence de recrutement expérimentée facilite la rencontre entre les entreprises et les professionnels des TI.
Elle met en relation les employeurs avec les meilleurs talents du secteur informatique et collabore avec les entreprises pour trouver les candidats adéquats à des postes spécifiques. Voici quelques conseils pour choisir une agence de recrutement.
Définissez vos objectifs
Définir vos objectifs et vos besoins est une étape essentielle pour choisir la meilleure agence de recrutement au Canada. Nous vous recommandons une planification et une préparation minutieuses afin d'expliquer clairement vos besoins à l'agence.
L'objectif est de gagner du temps et de l'argent en laissant l'agence de recrutement trouver les meilleurs talents pour votre entreprise. Par exemple, discutez du nombre de collaborateurs dont vous avez besoin, du type de postes, des expériences et compétences requises, etc.
Cela vous permettra de trouver une agence expérimentée, spécialisée dans un domaine précis. Une entreprise de recrutement connaissant bien vos besoins en personnel pourra simplifier le processus et trouver des candidats adaptés à vos critères.
Poser des questions
Les experts recommandent d'effectuer des recherches en ligne approfondies pour répertorier les meilleures agences de recrutement, comparer leurs services, lire les avis et évaluer les témoignages d'anciens et d'actuels clients.
Une fois que vous avez affiné votre recherche parmi les résultats de comparaison, contactez l'agence et demandez-lui des informations détaillées sur ses services. Posez les questions suivantes pour prendre une décision éclairée.
- Proposez-vous les candidats que je recherche ?
- De combien de temps avez-vous besoin pour trouver les meilleurs talents en informatique ?
- Quelles vérifications d'antécédents effectuez-vous lors de la recherche et du recrutement de candidats ?
- Quels outils de données et d'analyse utilisez-vous pour trouver les talents adéquats ?
- Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur notre entreprise ?
Une agence de recrutement expérimentée et qualifiée vous apportera des réponses détaillées à ces questions et vous expliquera l'ensemble du processus. Si les réponses ne vous satisfont pas, vous pourrez alors vous adresser à une autre agence.
Évaluer les services de l'agence
Un autre facteur crucial à prendre en compte est l'évaluation des services de recrutement proposés par une agence. Cela vous permet d'identifier l'agence idéale, en adéquation avec vos critères de recrutement. Par exemple, si vous recherchez des professionnels de l'informatique temporaires ou pour des missions de courte durée, vous devriez consulter une agence d'intérim.
En revanche, privilégiez un cabinet de recrutement spécialisé si vous devez recruter des cadres supérieurs pour votre entreprise informatique. Toutefois, un cabinet de recrutement généraliste est idéal si vous avez besoin de plusieurs professionnels de l'informatique, tels que des ingénieurs logiciels, des développeurs, des data scientists, des analystes, des architectes cloud, etc.
Une agence de recrutement généraliste se spécialise dans divers domaines et créneaux. Toutefois, il est essentiel de vérifier que l'agence corresponde aux critères de votre organisation. Si tel est le cas, vous pouvez poursuivre la collaboration avec elle.
Définissez votre budget
Même si vous trouvez la meilleure agence de recrutement, la question demeure : puis-je me permettre ses services ? C’est une question difficile pour de nombreux employeurs, car les agences de recrutement sont chères au Canada.
Outre d'autres critères ou facteurs, vous devez définir votre budget avant de faire appel à une agence. Bien que certaines agences de recrutement soient plus chères, elles vous proposent des professionnels/candidats IT talentueux.
Si vous avez les moyens de vous offrir une agence qui répond à vos besoins, n'hésitez pas à faire appel à ses services. En revanche, pour éviter de perdre votre temps, cherchez plutôt une agence qui corresponde à votre budget.
Quel est le meilleur service de recrutement ?
Bien qu’il existe diverses agences proposant des services de recrutement innovants aux entreprises, elles ne fournissent pas forcément de services liés au secteur des technologies de l’information.“Solutions Expertis” est présente dans le secteur depuis de nombreuses années et compte des professionnels du recrutement expérimentés, compétents et qualifiés. “
L'entreprise est spécialisée dans les solutions de recrutement en informatique et en ingénierie industrielle. Expertis Solutions propose des services dans diverses disciplines informatiques, notamment le développement logiciel en tant que service (DaaS), les ventes et le marketing, ainsi que les technologies et l'ingénierie industrielle.
Expertis Solutions, à Montréal (Canada), dispose d'une équipe de professionnels hautement qualifiés et expérimentés qui déploient des efforts considérables pour trouver et recruter les talents adaptés aux besoins des PME.
- Externalisation du processus de recrutement (RPO)
- Solutions de dotation en personnel contractuel
- Placement d'employés à temps plein
- Recrutement de personnel pour projets informatiques
- Projets d'externalisation de personnel informatique
- Développer sa marque personnelle de talent
Les recruteurs prennent-ils une commission sur votre salaire ?
Les agences de recrutement ne prélèvent pas de commission sur votre salaire. Toutefois, elles perçoivent un pourcentage de votre salaire annuel, conformément à l'accord ou au contrat conclu entre l'employeur et l'agence de recrutement.
Par exemple, si Dean Jones travaille comme ingénieur logiciel pour une entreprise informatique et que celle-ci le rémunère $50 de l'heure, l'agence de recrutement majorera son tarif horaire facturé à l'entreprise. Elle pourrait donc facturer $60 de l'heure à l'entreprise, réalisant ainsi une marge de 50%.
Cependant, de nombreuses entreprises de recrutement, y compris les agences d'intérim, perçoivent des honoraires pour générer des revenus. Une agence de recrutement prélève directement ces honoraires auprès du client/de l'entreprise. Il est important de noter que les agences facturent des frais fixes aux entreprises qui recherchent des employés pour des postes permanents.
Les entreprises canadiennes embauchent-elles des travailleurs étrangers ?
Le Canada connaît un nombre plus élevé d'offres d'emploi et un taux de chômage plus faible. Cela signifie que les entreprises proposent davantage de postes aux travailleurs locaux et étrangers. Selon Statistique Canada, les employeurs ont déployé des efforts considérables pour pourvoir en moyenne 5,2 postes vacants au quatrième trimestre 2019.
Bien que certaines entreprises aient fermé leurs portes pendant la pandémie de COVID-19, de nombreuses autres se sont tournées vers le télétravail et ont embauché des employés à distance. Toutefois, grâce aux campagnes de vaccination massives menées partout au Canada et à l'assouplissement des restrictions de voyage, le taux de chômage canadien a diminué, passant de 5,41 000 milliards de dollars à 5,21 000 milliards de dollars en 2022.
Selon Immigration en Nouvelle-Écosse, Les entreprises canadiennes font venir plus de 90 000 étrangers et leur offrent des emplois temporaires afin d’optimiser leurs opérations. Emploi et Développement social Canada (EDSC) et Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) jouent un rôle essentiel dans ce processus.
Que ne faut-il jamais dire à un recruteur ?
Il y a certaines choses que les candidats ne doivent absolument pas dire à une agence de recrutement. Il en va de même pour les entreprises qui recherchent des employés par le biais d'agences de recrutement. L'objectif est de garantir le bon déroulement du processus et d'éviter que l'agence de recrutement ne perçoive des avantages indus. Voici ce que vous ne devez pas dire à un recruteur.
Évitez de parler d'autres opportunités d'emploi.
Évitez de mentionner à un recruteur si vous avez postulé à de nombreux postes. Bien que certaines agences de recrutement utilisent cette information comme argument pour vous considérer comme le candidat idéal, beaucoup d'entreprises estiment que vous recruter serait une perte de temps.
Ne parlez pas de votre situation financière.
Ne parlez jamais de votre situation financière à un recruteur. Même si tout le monde cherche un emploi pour améliorer son budget, rembourser ses dettes et vivre plus sereinement, évoquer vos finances ne vous aidera pas à décrocher un poste.
Les recruteurs ne sont ni vos proches ni vos amis et ne vous évalueront que sur la base de vos compétences, de votre formation, de votre expérience, de votre éthique et de votre professionnalisme. Même si vous leur faites part de votre situation financière, ils pourraient vous proposer un salaire modeste, que vous pourriez accepter par nécessité financière.
Ne considérez pas un recruteur comme votre meilleur ami.
Un recruteur n'est pas votre meilleur ami et ne comprendra pas les points faibles de votre CV, comme le fait que votre ancien employeur vous ait licencié pour une attitude non professionnelle au sein du service. Vous pouvez en parler avec vos amis pour apaiser votre stress et mieux gérer la situation.
Il ne faut donc surtout pas parler de cela à un recruteur. En effet, les recruteurs facturent leurs services aux entreprises pour trouver les meilleurs talents en fonction de leurs besoins. Il est donc préférable de ne pas évoquer une expérience désagréable que vous avez vécue par le passé.
Pourquoi ne devriez-vous pas faire appel à un recruteur ?
Une agence de recrutement facture aux candidats entre 151 TP3T et 201 TP3T de leur salaire annuel, surtout s'il s'agit d'un nouvel employé. Nous pensons que c'est une somme que vous ne gaspillerez pas. Par exemple, pour un salaire de 50 000 $ CA et un taux de commission de 7 500 $ CA (151 TP3T), vous payez 20,5 $ CA par jour à un recruteur.
Nous estimons donc que cette pratique est inappropriée et ne vous apporte aucune valeur ajoutée. Si vous êtes employeur et que vous recrutez des employés tous les deux mois par le biais d'une agence d'intérim, cela peut vous coûter très cher.
Une agence de recrutement possède un compte LinkedIn optimisé pour le référencement naturel, permettant aux candidats de trouver l'entreprise et de postuler à des offres d'emploi. L'agence consacre également quelques jours à la recherche et à l'évaluation des profils LinkedIn des candidats potentiels, les contacte et les présélectionne pour des postes spécifiques.
En revanche, si vous avez le temps, pourquoi dépenser des milliers de dollars pour qu'une agence de recrutement trouve des talents pour votre entreprise ? Nous pensons que vous pouvez vous en charger vous-même.
Comment choisir une agence de recrutement en tant que candidat ?
De nombreux facteurs sont à prendre en compte lors du choix d'une agence de recrutement. Par exemple, l'expérience, les services proposés, les références, les avis en ligne, le taux de réussite, etc. Suivez les conseils ci-dessous pour choisir une agence de recrutement fiable en tant que candidat au Canada.
Effectuer une recherche en ligne approfondie
La recherche en ligne via Google est un excellent moyen de trouver des agences de recrutement fiables dans votre région. Par exemple, si vous habitez à Montréal, vous pouvez simplement taper ou rechercher “ Meilleures agences de recrutement à Montréal ” ou “ Recruteurs pour emplois en TI à Montréal ”.”
Une fois les agences de recrutement identifiées, répertoriez-les dans un fichier Excel. Ensuite, consultez le profil LinkedIn de chaque agence, évaluez les informations et comparez-les avec celles des autres agences.
L'objectif est d'affiner vos résultats de recherche et de sélectionner les agences de recrutement proposant des offres d'emploi ou des services de recrutement dans le secteur informatique. Par ailleurs, consultez les avis des employeurs et des employés sur Google et sur des sites d'avis tiers comme Yelp afin de prendre une décision éclairée.
Mène des entretiens en face à face
Déterminez si le recruteur s'intéresse à vos compétences ou aux projets que vous avez réalisés. Lors de l'entretien, un bon recruteur cherchera à connaître vos projets professionnels et se concentrera sur :
- Personnalité
- Développement
- Potentiel
- Professionnalisme
- Compétences
- Expérience
Renseignez-vous donc pour savoir si l'agence de recrutement organise des entretiens en face à face. De même, une bonne agence de recrutement mène des entretiens approfondis d'une durée de 40 à 60 minutes, et non de 15 minutes. Un recruteur expérimenté vous conseillera sur l'amélioration de votre CV, le respect du format requis et la préparation à l'entretien.
Mots de la fin
Il existe quelques raisons de ne pas recourir à une agence de recrutement, que ce soit en tant qu'employeur ou candidat. Parallèlement, les raisons d'y avoir recours sont nombreuses. L'essentiel est de trouver une agence ou un service qui apporte une réelle valeur ajoutée.
Expertis Solutions, à Montréal, au Canada, affiche des taux de satisfaction client plus élevés car nous déployons des efforts considérables pour concevoir des solutions sur mesure pour les entreprises des secteurs des TI, de l'ingénierie et du marketing, en leur fournissant les meilleurs candidats pour rationaliser leurs opérations et améliorer leurs résultats financiers. Contactez-nous dès aujourd'hui Pour plus d'informations !
