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T Riman
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Meilleurs services de recrutement informatique au Canada

Best IT recruitment services in Canada
Comment choisir les meilleures solutions de recrutement ou de placement de talents en TI au Canada ? Consultez ce guide pour obtenir des renseignements et des détails essentiels !

Meilleurs services de recrutement informatique au Canada

Recruter les meilleurs talents en TI au Canada est une tâche ardue et chronophage. De nombreuses organisations peinent à rationaliser le processus, car examiner des centaines de candidatures est fastidieux et chronophage. Parfois, un employeur a du mal à choisir le candidat idéal. En revanche, les agences de recrutement peuvent optimiser le processus et trouver les profils adéquats pour chaque poste. Ces agences ne recherchent généralement pas elles-mêmes les candidats, car elles utilisent des plateformes et des portails en ligne où les candidats postulent à différents postes dans diverses catégories. Au Canada, les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs font appel à des agences de recrutement pour trouver les meilleurs talents en TI. L'objectif ? Gagner du temps, se concentrer sur d'autres tâches et améliorer la rentabilité de l'entreprise. Cet article vous fournira des informations essentielles sur les agences de recrutement afin de vous aider à prendre une décision éclairée. Bonne lecture !

Combien coûtent les agences de recrutement au Canada ?

De plus en plus d'études montrent que l'embauche de nouveaux employés coûte des milliers de dollars au Canada. Ce coût inclut toutefois la formation et le perfectionnement, les cours et ateliers de productivité, ainsi que l'adéquation des compétences de l'employé à la vision, à la mission et à la culture de l'organisation. ADP, Au Canada, le coût moyen d'embauche d'un employé se situe entre 1 400 000 et 1 400 000 $. Un employeur consacre en moyenne 42 jours au recrutement et à l'embauche d'un employé. Selon ADP, ce coût dépend de divers facteurs, tels que la durée de la recherche, le poste visé et la fourchette salariale. Les responsables du recrutement définissent les responsabilités du poste, le nombre de jours nécessaires à la publication de l'offre d'emploi (publique ou privée), la présélection des candidats, les entretiens initiaux, les contre-entretiens et la sélection finale. Trouver le candidat idéal prend donc beaucoup de temps. Les agences de recrutement perçoivent un pourcentage du salaire annuel de l'employé embauché, généralement entre 151 300 000 et 251 300 000 $. Il est important de noter que plus le temps consacré à la recherche et à la sélection du candidat est long, plus les frais seront élevés.

Comment choisir une agence de recrutement pour son entreprise ?

Trouver le candidat idéal dans un délai restreint est une tâche ardue et chronophage pour les entreprises canadiennes. Une agence de recrutement expérimentée facilite la rencontre entre les entreprises et les professionnels des TI. Elle met en relation les employeurs avec les meilleurs talents du secteur et collabore avec les organisations pour trouver les candidats adéquats pour des postes spécifiques. Voici quelques conseils pour choisir une agence de recrutement.

Définissez vos objectifs

Définir vos objectifs et vos besoins est une étape essentielle pour choisir la meilleure agence de recrutement au Canada. Nous vous recommandons une planification et une préparation minutieuses afin d'expliquer clairement vos besoins à l'agence. L'objectif est de gagner du temps et de l'argent et de permettre à l'agence de trouver les meilleurs talents pour votre entreprise. Par exemple, précisez si vous avez besoin de quelques employés ou d'un plus grand nombre, le type de postes à pourvoir, l'expérience et les compétences requises, etc. Cela vous permettra de trouver une agence expérimentée, spécialisée dans un domaine précis. Une agence de recrutement qui connaît bien vos besoins en matière d'embauche pourra optimiser le processus et trouver des candidats adaptés à vos critères.

Poser des questions

Les experts recommandent d'effectuer une recherche en ligne approfondie pour identifier les meilleures agences de recrutement, comparer leurs services, consulter les avis et évaluer les témoignages d'anciens et d'actuels clients. Une fois votre sélection affinée, contactez l'agence et demandez-lui des informations détaillées sur ses prestations. Posez les questions suivantes pour prendre une décision éclairée.
  • Proposez-vous les candidats que je recherche ?
  • De combien de temps avez-vous besoin pour trouver les meilleurs talents en informatique ?
  • Quelles vérifications d'antécédents effectuez-vous lors de la recherche et du recrutement de candidats ?
  • Quels outils de données et d'analyse utilisez-vous pour trouver les talents adéquats ?
  • Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur notre entreprise ?
Une agence de recrutement expérimentée et qualifiée vous apportera des réponses détaillées à ces questions et vous expliquera l'ensemble du processus. Si les réponses ne vous satisfont pas, vous pourrez alors vous adresser à une autre agence.

Évaluer les services de l'agence

Un autre facteur crucial à prendre en compte est l'évaluation des services de recrutement proposés par une agence. Cela vous permet d'identifier l'agence idéale, en adéquation avec vos critères de recrutement. Par exemple, si vous recherchez des professionnels de l'informatique pour des missions temporaires ou de courte durée, vous devriez consulter une agence d'intérim. En revanche, optez pour un cabinet de recrutement de cadres si vous devez recruter des dirigeants de haut niveau pour votre entreprise informatique. Cependant, une agence de recrutement généraliste est idéale si vous avez besoin de plusieurs profils informatiques, tels que des ingénieurs logiciels, des développeurs, des data scientists, des analystes, des architectes cloud, etc. Une agence de recrutement généraliste est spécialisée dans divers domaines et niches. Toutefois, vous devez vérifier que l'agence correspond aux critères de votre organisation. Vous pouvez alors poursuivre votre collaboration avec elle si elle s'avère être le bon choix pour votre entreprise.

Définissez votre budget

Même si vous trouvez la meilleure agence de recrutement, la question est : ses services sont-ils abordables ? C'est une question délicate pour de nombreux employeurs, car les agences de recrutement sont onéreuses au Canada. Outre d'autres critères, vous devez définir votre budget avant de faire appel à une agence. Bien que certaines agences soient plus chères, elles vous proposent des professionnels/candidats TI talentueux. Si vous pouvez vous permettre une agence qui répond à vos besoins, n'hésitez pas. Sinon, pour éviter de perdre votre temps, cherchez plutôt une agence dont les services correspondent à votre budget.

Quel est le meilleur service de recrutement ?

Bien qu’il existe diverses agences proposant des services de recrutement innovants aux entreprises, elles ne fournissent pas forcément de services liés au secteur des technologies de l’information.“Solutions Expertis”Expertis Solutions est une entreprise établie depuis de nombreuses années, forte d'une équipe de professionnels du recrutement expérimentés et qualifiés. Spécialisée dans les solutions de recrutement en TI et en génie industriel, elle offre des services dans divers domaines des TI, notamment le développement logiciel en tant que service (DaaS), les ventes et le marketing, ainsi que les technologies et le génie industriel. Son équipe de professionnels hautement qualifiés et expérimentés s'efforce de trouver et d'embaucher les talents adéquats pour les PME, en fonction de leurs besoins en recrutement. Expertis Solutions, Montréal, Canada, offre :
  • Externalisation du processus de recrutement (RPO)
  • Solutions de dotation en personnel contractuel
  • Placement d'employés à temps plein
  • Recrutement de personnel pour projets informatiques
  • Projets d'externalisation de personnel informatique
  • Développer sa marque personnelle de talent

Les recruteurs prennent-ils une commission sur votre salaire ?

Les agences de recrutement ne prélèvent pas directement sur votre salaire. Elles perçoivent toutefois un pourcentage de votre salaire annuel, conformément à l'accord ou au contrat conclu entre l'employeur et l'agence. Par exemple, si Dean Jones travaille comme ingénieur logiciel pour une entreprise informatique et que celle-ci le rémunère $50 de l'heure, l'agence de recrutement majorera son tarif horaire pour le compte de l'entreprise. Ainsi, elle pourrait facturer $60 de l'heure, réalisant ainsi une marge de 50%. Cependant, de nombreuses entreprises de recrutement, y compris les agences d'intérim, perçoivent des honoraires pour générer des revenus. Ces honoraires sont directement prélevés auprès du client/de l'entreprise. Il est important de noter que les agences facturent des frais fixes aux entreprises qui recherchent des employés pour des postes permanents.

Les entreprises canadiennes embauchent-elles des travailleurs étrangers ?

Le Canada connaît un nombre plus élevé d'offres d'emploi et un taux de chômage plus faible. Cela signifie que les entreprises proposent davantage de postes aux travailleurs locaux et étrangers. Selon Statistique Canada, Au quatrième trimestre de 2019, les employeurs ont déployé des efforts considérables pour pourvoir en moyenne 5,2 postes vacants. Bien que certaines entreprises aient fermé leurs portes pendant la pandémie de COVID-19, beaucoup se sont tournées vers le télétravail et ont embauché des employés à distance. Toutefois, grâce aux campagnes de vaccination massives menées partout au Canada et à l'assouplissement des restrictions de voyage, le taux de chômage canadien a diminué, passant de 5,41 000 milliards de dollars à 5,21 000 milliards de dollars en 2022. Immigration en Nouvelle-Écosse, Les entreprises canadiennes font venir plus de 90 000 étrangers et leur offrent des emplois temporaires afin d’optimiser leurs opérations. Emploi et Développement social Canada (EDSC) et Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) jouent un rôle essentiel dans ce processus.

Que ne faut-il jamais dire à un recruteur ?

Il y a certaines choses que les candidats ne doivent absolument pas dire à une agence de recrutement. Il en va de même pour les entreprises qui recherchent des employés par le biais d'agences de recrutement. L'objectif est de garantir le bon déroulement du processus et d'éviter que l'agence de recrutement ne perçoive des avantages indus. Voici ce que vous ne devez pas dire à un recruteur.

Évitez de parler d'autres opportunités d'emploi.

Évitez de mentionner à un recruteur si vous avez postulé à de nombreux postes. Bien que certaines agences de recrutement utilisent cette information comme argument pour vous considérer comme le candidat idéal, beaucoup d'entreprises estiment que vous recruter serait une perte de temps.

Ne parlez pas de votre situation financière.

Ne parlez jamais de votre situation financière à un recruteur. Bien que chacun cherche un emploi pour améliorer son budget, rembourser ses dettes et vivre plus sereinement, évoquer vos difficultés financières ne vous aidera pas à décrocher un poste. Les recruteurs ne sont ni votre famille ni vos amis et ne vous évalueront que sur des critères tels que vos compétences, votre formation, votre expérience, votre éthique et votre professionnalisme. Même si vous leur parlez de votre situation financière, ils pourraient vous proposer un salaire modeste, que vous pourriez accepter par nécessité financière.

Ne considérez pas un recruteur comme votre meilleur ami.

Un recruteur n'est pas votre meilleur ami et ne comprendra pas les points faibles de votre CV, comme le fait que votre ancien employeur vous ait licencié pour un comportement non professionnel au sein de votre service. Vous pouvez parler de ces choses avec vos amis pour apaiser votre stress et mieux gérer la situation. Il est donc fortement déconseillé d'en parler à un recruteur. En effet, les recruteurs sont rémunérés par les entreprises pour trouver les meilleurs talents en fonction de leurs besoins. Il est donc préférable de ne pas évoquer une expérience désagréable que vous avez vécue.

Pourquoi ne devriez-vous pas faire appel à un recruteur ?

Une agence de recrutement facture aux candidats entre 151 000 et 201 000 dollars canadiens de leur salaire annuel, surtout s'il s'agit d'un nouvel employé. Nous pensons que cette somme est un investissement judicieux. Par exemple, pour un salaire de 50 000 dollars canadiens et une commission de 7 500 dollars canadiens (151 000 dollars canadiens), vous payez un recruteur 20,50 dollars canadiens par jour. Nous estimons donc que ce tarif est inapproprié et n'apporte aucun avantage. Si vous êtes employeur et que vous recrutez du personnel tous les deux mois par le biais d'une agence de recrutement, cela peut vous coûter très cher. Une agence de recrutement possède un compte LinkedIn optimisé pour le référencement (SEO), permettant aux candidats de trouver l'entreprise et de postuler. De même, l'agence consacre plusieurs jours à rechercher et évaluer les profils LinkedIn des candidats potentiels, à les contacter et à les présélectionner pour des postes spécifiques. En revanche, si vous avez le temps, pourquoi payer des milliers de dollars à une agence de recrutement pour trouver des talents pour votre entreprise ? Nous pensons que vous pouvez vous en charger vous-même.

Comment choisir une agence de recrutement en tant que candidat ?

De nombreux facteurs sont à prendre en compte lors du choix d'une agence de recrutement. Par exemple, l'expérience, les services proposés, les références, les avis en ligne, le taux de réussite, etc. Suivez les conseils ci-dessous pour choisir une agence de recrutement fiable en tant que candidat au Canada.

Effectuer une recherche en ligne approfondie

La recherche en ligne via Google est un excellent moyen de trouver des agences de recrutement fiables dans votre région. Par exemple, si vous habitez à Montréal, vous pouvez simplement taper “ Meilleures agences de recrutement à Montréal ” ou “ Recruteurs pour emplois en TI à Montréal ”. Une fois les agences trouvées, listez-les dans un fichier Excel. Ensuite, consultez le profil LinkedIn de chaque agence, évaluez les informations et comparez-les avec celles d'autres agences. L'objectif est d'affiner votre recherche et de sélectionner les agences qui proposent des offres d'emploi ou des services de recrutement dans le secteur des TI. Enfin, consultez les avis des employeurs et des employés sur Google et sur des sites d'avis tiers comme Yelp pour faire un choix éclairé.

Mène des entretiens en face à face

Déterminez si le recruteur s'intéresse à vos compétences ou aux projets que vous avez réalisés. Lors de l'entretien, un bon recruteur cherchera à connaître vos projets professionnels et se concentrera sur :
  • Personnalité
  • Développement
  • Potentiel
  • Professionnalisme
  • Compétences
  • Expérience
Renseignez-vous donc pour savoir si l'agence de recrutement organise des entretiens en face à face. De même, une bonne agence de recrutement mène des entretiens approfondis d'une durée de 40 à 60 minutes, et non de 15 minutes. Un recruteur expérimenté vous conseillera sur l'amélioration de votre CV, le respect du format requis et la préparation à l'entretien.

Mots de la fin

Il existe quelques raisons de ne pas recourir à une agence de recrutement, que ce soit en tant qu'employeur ou candidat. Parallèlement, les raisons d'y avoir recours sont nombreuses. L'essentiel est de trouver une agence ou un service qui apporte une réelle valeur ajoutée. Expertis Solutions, à Montréal, au Canada, affiche des taux de satisfaction client plus élevés car nous déployons des efforts considérables pour concevoir des solutions sur mesure pour les entreprises des secteurs des TI, de l'ingénierie et du marketing, en leur fournissant les meilleurs candidats afin d'optimiser leurs opérations et d'améliorer leur rentabilité. Contactez-nous dès aujourd'hui Pour plus d'informations !
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T Riman
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Meilleur coach en leadership au Canada

Best leadership coach in Canada
Vous souhaitez devenir un leader performant et inspirer vos collaborateurs ? Lisez la suite pour découvrir le meilleur coach en leadership !

Meilleur coach en leadership Canada

Au XXIe siècle, les entreprises évoluent plus rapidement en raison de la concurrence intense qui règne sur le marché et dans l'industrie. Diriger une entreprise moderne exige de solides compétences en leadership, car ses exigences mettront constamment vos capacités à l'épreuve et vous obligeront à vous adapter aux nouveaux défis et aux innovations disruptives. Le leadership est une responsabilité exigeante qui requiert constance, engagement et dévouement. Bien que la gestion d'une entreprise au Canada soit plus simplifiée que dans de nombreux autres pays, même les politiques favorables aux entreprises ne vous seront d'aucune utilité si vous ne possédez pas de compétences en leadership. Développer vos compétences en leadership implique de collaborer avec des coachs et des mentors qui peuvent renforcer vos aptitudes, identifier vos faiblesses et améliorer votre performance globale. En vous encourageant à développer vos compétences en leadership, vous faites un investissement crucial et profitable en vous-même. Non seulement vous vous épanouissez personnellement, mais le coaching en leadership profite également à votre organisation. Par exemple, les jeunes professionnels de votre organisation peuvent bénéficier d'une meilleure formation et utiliser les outils adéquats pour accomplir efficacement leur travail et accroître le retour sur investissement de votre entreprise. Ainsi, si vous recherchez le meilleur coach en leadership au Canada, vous êtes au bon endroit. Après des recherches approfondies et forts de notre expérience, nous sommes convaincus que Melissa Dawn est l'une des meilleures coachs en leadership au Canada. Cet article vous expliquera comment Melissa Dawn peut développer vos compétences en leadership et être un atout pour votre organisation. Bonne lecture !

Qu'est-ce que le coaching en leadership ?

Avant d'aborder la manière dont le coaching de leadership proposé par Melissa Dawn peut renforcer vos compétences, il est essentiel de comprendre ce qu'est le coaching de leadership en soi. Nombreux sont ceux qui pensent que le coaching de leadership améliore les compétences professionnelles pour devenir de meilleurs PDG ou managers. Or, ce n'est pas toujours le cas. Le coaching de leadership repose sur votre ambition de réussite dans tout ce que vous entreprenez. N'oubliez pas que le leadership consiste à développer des relations humaines authentiques, à assumer ses responsabilités et à se soucier des autres. Ainsi, apprendre à être un leader, c'est apprendre à se diriger soi-même, à se fixer des objectifs ambitieux et à établir les bases nécessaires à l'évolution de votre carrière. Le coaching de leadership est un processus hautement personnalisé. L'accompagnement individuel par un conseiller expérimenté permet de concevoir une expérience d'apprentissage sur mesure, optimale pour vous. Le coach n'est pas seulement un formateur ; il travaille également avec vous pour définir vos objectifs et élaborer des stratégies uniques pour les atteindre.

Melissa Dawn – Meilleure coach en leadership au Canada

Melissa Dawn est une coach en leadership canadienne expérimentée, réputée et compétente. Fondatrice de “ CEO of Your Life ”, elle est également auteure, coach de vie et d'affaires, et conférencière motivatrice hors pair, affichant un taux de réussite exceptionnel. Melissa a formé des centaines d'entrepreneurs et de chefs d'entreprise à devenir des leaders performants au sein de leurs organisations. Son approche unique, inspirante, holistique et stimulante vise à accompagner les personnes et à leur fournir les ressources nécessaires pour maîtriser leur vie et leur entreprise. Melissa Dawn est également l'auteure du best-seller “ J'attire ce que je suis ”, qui a aidé des centaines de milliers de personnes au Canada et dans le monde entier. Découvrez comment vous pouvez bénéficier du coaching en leadership de Melissa Dawn.

Comment le coaching en leadership de Melissa Dawn peut-il vous aider ?

Coaching en leadership de Melissa Dawn Elle offre de nombreux avantages, notamment en matière de développement personnel et professionnel. Son impact est immédiat et direct sur la performance, aidant les dirigeants à développer leur conscience de soi, leur sens stratégique et leur efficacité. Découvrez comment le coaching de leadership de Melissa Dawn peut vous aider à améliorer tous les aspects de votre vie. Poursuivez votre lecture.

Amélioration de la conscience de soi

Les leaders doivent identifier régulièrement leurs forces et leurs faiblesses. Les leaders performants privilégient la stabilité, mais travaillent également sur leurs points faibles pour assurer le bon déroulement des opérations. N'oubliez pas que l'introspection n'est jamais facile, surtout lorsqu'il s'agit de ses faiblesses. Melissa Dawn peut vous aider à prendre des décisions éclairées et à développer votre connaissance de vous-même. Forte de nombreuses années d'expérience et d'une expertise approfondie dans les approches axées sur les résultats, Melissa Dawn est une coach reconnue. Ainsi, faire appel aux ressources de Melissa Dawn vous encourage à identifier vos forces et vos faiblesses et à déterminer les idées préconçues et les croyances qui influencent les comportements essentiels au développement du leadership.

Développement personnel

L'apprentissage est bénéfique pour tous, mais coaching en leadership Le développement personnel est une composante essentielle de la réussite d'un entrepreneur ou d'une femme d'affaires. Il s'agit avant tout de devenir une meilleure version de soi-même. Melissa Dawn vous accompagnera dans cette démarche d'évaluation de votre propre valeur. L'objectif est de déterminer si vous restez motivé(e), déterminé(e) et que vous contribuez positivement à votre propre réussite et à celle de votre entreprise. Selon Melissa Dawn, le leadership va bien au-delà de l'exécution et des résultats. Les leaders performants ont un impact positif sur leur vie et sur leur entourage. C'est là que vous constaterez des progrès en tirant parti des connaissances et de l'expérience de Melissa Dawn. Vous développerez ainsi des sentiments, des émotions, des comportements et des attitudes positifs, favorisant votre épanouissement personnel et professionnel. Le coaching en leadership de Melissa Dawn constitue donc une excellente expérience d'apprentissage, vous permettant de devenir un meilleur leader dans tous les aspects de votre vie. Son but est de vous aider à vous développer, à vous guider et à être au service de vous-même et de votre entourage.

Culture d'entreprise équilibrée

Melissa Dawn utilise des méthodes éprouvées et axées sur les résultats pour aider les dirigeants à équilibrer la culture de leur entreprise. La culture d'entreprise repose sur les croyances, les valeurs et les pratiques de votre organisation. Vous transmettez à vos nouveaux employés les principes, règles et réglementations, explicites ou implicites. La culture est donc un indicateur clé de la réussite de votre organisation et de la satisfaction de vos employés. Melissa Dawn vous aidera à développer une culture positive au sein de votre entreprise et à fidéliser vos collaborateurs. Par ailleurs, la culture influence considérablement le succès ou l'échec de votre entreprise. Votre comportement en tant que dirigeant façonne fortement la culture organisationnelle. Ainsi, le coaching en leadership proposé par Melissa Dawn peut influencer votre culture d'entreprise et vous aider à instaurer et à promouvoir des comportements efficaces et positifs qui la soutiennent.

Mots de la fin

Melissa Dawn est l'une des meilleures coachs en leadership au Canada, une auteure reconnue et une mentore d'affaires certifiée, détentrice de nombreuses certifications nationales et internationales. Elle a aidé des centaines de personnes à optimiser leurs objectifs de leadership. Grâce à son expertise, ses connaissances et son expérience exceptionnelles, elles dirigent des entreprises prospères et plus rentables. Si vous souhaitez devenir un meilleur leader et améliorer tous les aspects de votre vie personnelle et professionnelle, nous vous la recommandons. Services de coaching en leadership de Melissa Dawn.
  • Article basé sur une opinion personnelle, une expérience et des recherches.
  • Photos provenant d'Unsplash et de Canva.
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T Riman

OUI ELLEvate : Pré-accélérateur gratuit pour les femmes entrepreneures à Montréal (2026)

YES Ellevate — Montreal women entrepreneurs program feature

OUI ELLEvate est un programme de pré-accélération gratuit pour les femmes entrepreneures du Québec, géré par OUI Emploi + Entrepreneuriat (Anciennement Services d'emploi jeunesse Montréal). Ce programme de 12 semaines propose des ateliers intensifs, du coaching d'affaires, des réseaux de pairs et des séances avec des experts pour aider les femmes à transformer une idée d'entreprise ou un projet pilote en une entreprise viable. Ce guide 2026 détaille le contenu du programme, les critères d'admissibilité et la procédure de candidature.

À propos de YES Emploi + Entrepreneuriat

YES est un organisme sans but lucratif établi à Montréal et fondé en 1995 qui offre du soutien à l'emploi et à l'entrepreneuriat en anglais partout au Québec. Le programme ELLEvate s'inscrit dans le cadre de l'engagement croissant de YES envers les fondateurs d'entreprises issus de milieux défavorisés, et a étendu son partenariat au programme ELLA de l'Université York, destiné aux femmes entrepreneures à l'échelle nationale.

Ce qu'ELLEvate inclut

  • cohorte structurée de 12 semaines avec un petit groupe de fondateurs
  • Ateliers intensifs en matière de planification commerciale, de validation de marché, de finances, de marketing, de ventes et d'opérations
  • Coaching d'entreprise individuel avec des conseillers expérimentés
  • événements de réseautage avec la communauté des femmes entrepreneures de Montréal
  • Discussions avec des experts avec des spécialistes du secteur dans les domaines de la finance, du droit, du marketing et des technologies
  • Développement du pitch pour lever des fonds ou participer à des concours de startups
  • Accès à l'écosystème plus large de YES y compris le soutien post-programme

Qui devrait postuler

  • Femmes du Québec ayant une idée d'entreprise ou un projet pilote en phase de démarrage
  • Fondateurs individuels ou équipes de cofondateurs (dont au moins une femme à la tête)
  • Les idées en phase de pré-revenus et les entreprises existantes en pleine expansion
  • Tous les secteurs d'activité : technologie, services, commerce de détail, alimentation, création, entrepreneuriat social
  • Environnement bilingue, mais programme dispensé principalement en anglais

Pourquoi un pré-accélérateur axé sur les femmes est important

Au Canada, les femmes reçoivent moins de 31 000 milliards de dollars du financement total en capital-risque, même si les entreprises qu’elles ont fondées affichent statistiquement de meilleurs résultats en termes de chiffre d’affaires par dollar investi. Des programmes comme ELLEvate contribuent à réduire cet écart en développant des compétences pratiques, des réseaux et la confiance en soi dans un environnement d’entraide entre pairs, ce que les programmes traditionnels à prédominance masculine n’offrent souvent pas.

Coût

Le pré-accélérateur ELLEvate est gratuit. Il n'y a pas de frais de scolarité ni de frais de programme. Les participants s'engagent simplement à donner de leur temps.

Comment postuler

Visite yesmontreal.ca Rendez-vous sur la page du programme ELLEvate. Les candidatures ouvrent généralement avant le début de chaque promotion. Vous devrez remplir un court formulaire concernant votre entreprise, vos objectifs et vos attentes vis-à-vis du programme. Les promotions sont sélectives mais ouvertes à tous : YES souhaite un groupe diversifié de fondateurs.

Ce que les anciens participants en retirent

  • Un modèle commercial validé ou un projet pilote qu'ils peuvent présenter aux investisseurs
  • Un réseau de pairs qu'ils continuent d'utiliser longtemps après la fin du programme.
  • Des contacts avec des avocats, des comptables, des designers et des mentors à Montréal
  • Confiance pour candidater aux accélérateurs de niveau supérieur (Centech, District 3, Real Ventures)

Autres programmes pour les femmes entrepreneures du Québec

  • Femmessor : Financement et soutien provinciaux
  • Réseau M (mentorat) : Mise en relation gratuite avec des mentors
  • ELLA à l'Université York : En partenariat avec ELLEvate, portée nationale
  • SAJE: Équivalent français du coaching YES

Ressources supplémentaires pour l'entrepreneuriat

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T Riman
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Sweat-shirts et écharpes Pokète | Enfin des poches pour femmes !

Pokète Sweatshirts & Scarves | Finally Pockets for Women!

Caractéristiques du produit : Sweat-shirts et écharpes Pokète

Pulls et écharpes de créateurs montréalais

Les sweats et foulards Pokète permettent aux femmes de transporter leurs affaires de la manière la plus confortable, pratique et élégante qui soit. Le tout dans leurs propres poches ! Plus besoin de sac à main, elles peuvent aller où elles veulent, les mains libres. Traditionnellement, la plupart des vêtements féminins n'ont pas de poches ou sont inutilisables, ce qui les prive de tout espace pour ranger leurs essentiels !  Women wearing a Pokète sweatshirts and scarves

Marque d'origine canadienne

Pokète est une nouvelle marque canadienne née du besoin des femmes de vêtements et d'accessoires fonctionnels et pratiques, dotés de poches. Son objectif : simplifier la vie des femmes. Le style est intemporel et la qualité exceptionnelle, car les femmes méritent d'aimer ce qu'elles portent et de pouvoir conserver leurs vêtements pendant de nombreuses années. Tous les modèles sont équipés de poches zippées discrètes pour ranger leurs objets de valeur en toute sécurité. 

Inspiré par les expériences du quotidien

La collection Pokète s'inspire de quelques expériences quotidiennes et communes. Il s'agit notamment de voyager (ou non), de promener le chien ou d'aller jouer au parc avec les enfants, le tout sans avoir à traîner un sac encombrant. De plus, porter des vêtements et des accessoires dotés de poches à la fois esthétiques et pratiques est un atout appréciable pour sa garde-robe.

Le fondateur

Andrea Majnemer est la fondatrice et la créatrice de la marque Pokète. Forte de ses nombreuses années d'expérience dans l'industrie de la mode, elle a concrétisé cette idée. Le déclic a été sa greffe de cornée, qui a transformé sa vie et lui a rendu la vue. Cet événement a renforcé son désir de découvrir le monde et lui a inspiré une immense gratitude pour son autonomie retrouvée. Elle envisage que Pokète évolue et propose davantage d'articles, d'idées et de services pour simplifier la vie de toutes les femmes.     
 

Ces produits sont utiles dans de nombreuses situations :Girl wearing Pokète sweatshirts and scarves

  • Faites toutes vos courses les mains libres grâce à un endroit où ranger vos objets essentiels (clés, carte de crédit, carte d'identité et téléphone).
  • Tenir la main de quelqu'un sans avoir à constamment ajuster la bandoulière d'un sac à main
  • Jouez avec vos enfants sans être encombré par un sac.
  • Partir en promenade avec son chien et toujours avoir un endroit pour le “ sac ”
  • Ayez votre passeport et votre carte d'embarquement à portée de main pour le contrôle de sécurité à l'aéroport (lorsque que (cela se reproduit)
  • Rendez-vous au travail avec tout ce dont vous avez besoin dans votre poche.
  • Sentez-vous à l'abri des pickpockets grâce à vos objets de valeur bien cachés sur vous.
  • Plus besoin de fouiller sous votre siège ou dans le compartiment à bagages pour retrouver vos écouteurs en voyage.
  • Gardez vos médicaments nécessaires sur vous.
  • Balade à vélo avec une poche fonctionnelle
  • Allez à des festivals de musique et libérez vos mains
  • Quand vous n'avez tout simplement pas envie de porter un sac à main ! 
  Vous pouvez voir tous les modèles de Pokète sur leur site web. www.pokete.net.   
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T Riman

Taïna Di Naples | Fondateur de Di Napoli Caffe | Reine du café de Montréal

Montreal Coffee Queen

Apporter les saveurs de l'Italie au monde des affaires montréalais

  Libre d'esprit et dotée d'une authenticité exceptionnelle, la Québécoise Tiana Chalifoux est devenue l'une des figures emblématiques de l'entrepreneuriat féminin de la dernière décennie. Curieuse et déterminée, Tiana a quitté sa famille pour s'installer à Montréal afin d'y poursuivre des études en administration des affaires après avoir obtenu son diplôme d'études secondaires au début des années 2000. Passionnée de langues et fascinée par les rouages du monde qui l'entoure, elle a choisi d'étudier le baccalauréat en administration des affaires trilingue avec spécialisation en marketing et commerce international à HEC Montréal, et a obtenu son diplôme avec les félicitations du jury. Tiana Chalifoux Passionnée de voyages et de découvertes, Taina s'est lancée à la découverte de l'Europe peu après l'obtention de son diplôme. Ce voyage a été le point de départ de son aventure entrepreneuriale, car il a fait naître en elle une véritable passion pour la gastronomie et un art de vivre agréable. L'idée de son entreprise lui est venue lorsqu'un ami européen, de passage à Montréal, lui a fait part de son mécontentement quant à la qualité du café proposé dans les cafés et restaurants de la ville. Intriguée par son point de vue et consciente du besoin sur le marché, elle a décidé de trouver une solution. Déterminée à offrir un café italien de qualité supérieure aux Québécois, et grâce à ses économies réalisées pendant ses études, Taina a mis en place le prototype de son entreprise, Di Napoli Coffee, en important des machines à café européennes et des capsules de café biodégradables en 2014. Elle a ainsi aidé des entreprises et des organisations à offrir un café d'exception à leurs employés. Depuis, elle travaille en étroite collaboration avec son fournisseur européen et participe activement à la recherche et au développement du produit. Aujourd'hui, Di Napoli compte plus de 200 entreprises clientes dans la région métropolitaine. Bénéficiant d'un accueil très favorable et déterminée à cultiver une mentalité de croissance, le modèle d'affaires initial de Taina a évolué et s'est amélioré au cours des cinq dernières années. Dotée d'un esprit ouvert et d'une polyvalence exceptionnelle dans son approche des affaires, Taina a non seulement réussi à survivre, mais aussi à prospérer dans le paysage commercial canadien.

Son secret pour réussir ?

“ Il faut savoir se déconnecter régulièrement et avoir envie de se redécouvrir ”, explique-t-elle. “ J'aime apprendre et explorer différents loisirs de temps en temps. Je trouve utile de recommencer l'apprentissage depuis le début. Le pire qui puisse arriver à un entrepreneur, c'est de se croire tout savoir sur son entreprise et son secteur. C'est un mauvais calcul. ” “ Un autre facteur important de réussite, c'est la capacité à se débrouiller ”, poursuit-elle. “ Il est essentiel, pour un entrepreneur, de se tenir informé des dernières avancées technologiques et d'utiliser les bons outils pour créer, pérenniser et développer son entreprise. ” Tiana Chalifoux Ses objectifs et projections pour les cinq prochaines années comprennent l'expansion de Di Napoli à travers le Canada et la constitution d'une équipe pour soutenir une clientèle toujours plus nombreuse. Véritable pilier de la communauté entrepreneuriale montréalaise et impliquée dans diverses organisations et associations étudiantes, Taina aime développer son réseau et offrir du mentorat en partageant son expertise, son parcours et les leçons tirées de ses expériences entrepreneuriales. Vous pourrez rencontrer Taina et découvrir son histoire à l'hôtel Le Saint James, dans le Vieux-Montréal, fin janvier. Elle sera la conférencière principale de l'événement Aspire2Inspire : Chapitre II. Elle y partagera son expérience, en mettant l'accent sur le processus de conception et d'idéation d'une idée d'entreprise. Cette série vise à célébrer le leadership et l'entrepreneuriat féminins à Montréal et à renforcer les liens au sein de la communauté professionnelle féminine en organisant des événements de réseautage explorant et discutant de sujets pertinents en matière de développement des affaires et de croissance personnelle.
Sara Ostad

SARA OSTAD

Auteure | Entrepreneure | Connectrice | Formatrice Forte d'une vaste expérience et d'une expertise reconnue dans les domaines de l'éducation, du développement commercial et de la gestion du changement organisationnel, Sara s'intéresse à l'intersectionnalité de l'éducation et du commerce. En savoir plus sur Sara.
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