Comment choisir les meilleures solutions de recrutement ou de placement de talents en TI au Canada ? Consultez ce guide pour obtenir des renseignements et des détails essentiels !

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Meilleurs services de recrutement informatique au Canada

Recruter les meilleurs talents en TI au Canada est une tâche ardue et chronophage. De nombreuses organisations peinent à rationaliser le processus, car examiner des centaines de candidatures est fastidieux et chronophage. Parfois, un employeur a du mal à choisir le candidat idéal. En revanche, les agences de recrutement peuvent optimiser le processus et trouver les profils adéquats pour chaque poste. Ces agences ne recherchent généralement pas elles-mêmes les candidats, car elles utilisent des plateformes et des portails en ligne où les candidats postulent à différents postes dans diverses catégories. Au Canada, les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs font appel à des agences de recrutement pour trouver les meilleurs talents en TI. L'objectif ? Gagner du temps, se concentrer sur d'autres tâches et améliorer la rentabilité de l'entreprise. Cet article vous fournira des informations essentielles sur les agences de recrutement afin de vous aider à prendre une décision éclairée. Bonne lecture !

Combien coûtent les agences de recrutement au Canada ?

De plus en plus d'études montrent que l'embauche de nouveaux employés coûte des milliers de dollars au Canada. Ce coût inclut toutefois la formation et le perfectionnement, les cours et ateliers de productivité, ainsi que l'adéquation des compétences de l'employé à la vision, à la mission et à la culture de l'organisation. ADP, Au Canada, le coût moyen d'embauche d'un employé se situe entre 1 400 000 et 1 400 000 $. Un employeur consacre en moyenne 42 jours au recrutement et à l'embauche d'un employé. Selon ADP, ce coût dépend de divers facteurs, tels que la durée de la recherche, le poste visé et la fourchette salariale. Les responsables du recrutement définissent les responsabilités du poste, le nombre de jours nécessaires à la publication de l'offre d'emploi (publique ou privée), la présélection des candidats, les entretiens initiaux, les contre-entretiens et la sélection finale. Trouver le candidat idéal prend donc beaucoup de temps. Les agences de recrutement perçoivent un pourcentage du salaire annuel de l'employé embauché, généralement entre 151 300 000 et 251 300 000 $. Il est important de noter que plus le temps consacré à la recherche et à la sélection du candidat est long, plus les frais seront élevés.

Comment choisir une agence de recrutement pour son entreprise ?

Trouver le candidat idéal dans un délai restreint est une tâche ardue et chronophage pour les entreprises canadiennes. Une agence de recrutement expérimentée facilite la rencontre entre les entreprises et les professionnels des TI. Elle met en relation les employeurs avec les meilleurs talents du secteur et collabore avec les organisations pour trouver les candidats adéquats pour des postes spécifiques. Voici quelques conseils pour choisir une agence de recrutement.

Définissez vos objectifs

Définir vos objectifs et vos besoins est une étape essentielle pour choisir la meilleure agence de recrutement au Canada. Nous vous recommandons une planification et une préparation minutieuses afin d'expliquer clairement vos besoins à l'agence. L'objectif est de gagner du temps et de l'argent et de permettre à l'agence de trouver les meilleurs talents pour votre entreprise. Par exemple, précisez si vous avez besoin de quelques employés ou d'un plus grand nombre, le type de postes à pourvoir, l'expérience et les compétences requises, etc. Cela vous permettra de trouver une agence expérimentée, spécialisée dans un domaine précis. Une agence de recrutement qui connaît bien vos besoins en matière d'embauche pourra optimiser le processus et trouver des candidats adaptés à vos critères.

Poser des questions

Les experts recommandent d'effectuer une recherche en ligne approfondie pour identifier les meilleures agences de recrutement, comparer leurs services, consulter les avis et évaluer les témoignages d'anciens et d'actuels clients. Une fois votre sélection affinée, contactez l'agence et demandez-lui des informations détaillées sur ses prestations. Posez les questions suivantes pour prendre une décision éclairée.

• Proposez-vous les candidats que je recherche ?
• De combien de temps avez-vous besoin pour trouver les meilleurs talents en informatique ?
• Quelles vérifications d'antécédents effectuez-vous lors de la recherche et du recrutement de candidats ?
• Quels outils de données et d'analyse utilisez-vous pour trouver les talents adéquats ?
• Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur notre entreprise ?

Une agence de recrutement expérimentée et qualifiée vous apportera des réponses détaillées à ces questions et vous expliquera l'ensemble du processus. Si les réponses ne vous satisfont pas, vous pourrez alors vous adresser à une autre agence.

Évaluer les services de l'agence

Un autre facteur crucial à prendre en compte est l'évaluation des services de recrutement proposés par une agence. Cela vous permet d'identifier l'agence idéale, en adéquation avec vos critères de recrutement. Par exemple, si vous recherchez des professionnels de l'informatique pour des missions temporaires ou de courte durée, vous devriez consulter une agence d'intérim. En revanche, optez pour un cabinet de recrutement de cadres si vous devez recruter des dirigeants de haut niveau pour votre entreprise informatique. Cependant, une agence de recrutement généraliste est idéale si vous avez besoin de plusieurs profils informatiques, tels que des ingénieurs logiciels, des développeurs, des data scientists, des analystes, des architectes cloud, etc. Une agence de recrutement généraliste est spécialisée dans divers domaines et niches. Toutefois, vous devez vérifier que l'agence correspond aux critères de votre organisation. Vous pouvez alors poursuivre votre collaboration avec elle si elle s'avère être le bon choix pour votre entreprise.

Définissez votre budget

Même si vous trouvez la meilleure agence de recrutement, la question est : ses services sont-ils abordables ? C'est une question délicate pour de nombreux employeurs, car les agences de recrutement sont onéreuses au Canada. Outre d'autres critères, vous devez définir votre budget avant de faire appel à une agence. Bien que certaines agences soient plus chères, elles vous proposent des professionnels/candidats TI talentueux. Si vous pouvez vous permettre une agence qui répond à vos besoins, n'hésitez pas. Sinon, pour éviter de perdre votre temps, cherchez plutôt une agence dont les services correspondent à votre budget.

Quel est le meilleur service de recrutement ?

Bien qu’il existe diverses agences proposant des services de recrutement innovants aux entreprises, elles ne fournissent pas forcément de services liés au secteur des technologies de l’information.“Solutions Expertis”Expertis Solutions est une entreprise établie depuis de nombreuses années, forte d'une équipe de professionnels du recrutement expérimentés et qualifiés. Spécialisée dans les solutions de recrutement en TI et en génie industriel, elle offre des services dans divers domaines des TI, notamment le développement logiciel en tant que service (DaaS), les ventes et le marketing, ainsi que les technologies et le génie industriel. Son équipe de professionnels hautement qualifiés et expérimentés s'efforce de trouver et d'embaucher les talents adéquats pour les PME, en fonction de leurs besoins en recrutement. Expertis Solutions, Montréal, Canada, offre :

• Externalisation du processus de recrutement (RPO)
• Solutions de dotation en personnel contractuel
• Placement d'employés à temps plein
• Recrutement de personnel pour projets informatiques
• Projets d'externalisation de personnel informatique
• Développer sa marque personnelle de talent

Les recruteurs prennent-ils une commission sur votre salaire ?

Les agences de recrutement ne prélèvent pas directement sur votre salaire. Elles perçoivent toutefois un pourcentage de votre salaire annuel, conformément à l'accord ou au contrat conclu entre l'employeur et l'agence. Par exemple, si Dean Jones travaille comme ingénieur logiciel pour une entreprise informatique et que celle-ci le rémunère $50 de l'heure, l'agence de recrutement majorera son tarif horaire pour le compte de l'entreprise. Ainsi, elle pourrait facturer $60 de l'heure, réalisant ainsi une marge de 50%. Cependant, de nombreuses entreprises de recrutement, y compris les agences d'intérim, perçoivent des honoraires pour générer des revenus. Ces honoraires sont directement prélevés auprès du client/de l'entreprise. Il est important de noter que les agences facturent des frais fixes aux entreprises qui recherchent des employés pour des postes permanents.

Les entreprises canadiennes embauchent-elles des travailleurs étrangers ?

Le Canada connaît un nombre plus élevé d'offres d'emploi et un taux de chômage plus faible. Cela signifie que les entreprises proposent davantage de postes aux travailleurs locaux et étrangers. Selon Statistique Canada, Au quatrième trimestre de 2019, les employeurs ont déployé des efforts considérables pour pourvoir en moyenne 5,2 postes vacants. Bien que certaines entreprises aient fermé leurs portes pendant la pandémie de COVID-19, beaucoup se sont tournées vers le télétravail et ont embauché des employés à distance. Toutefois, grâce aux campagnes de vaccination massives menées partout au Canada et à l'assouplissement des restrictions de voyage, le taux de chômage canadien a diminué, passant de 5,41 000 milliards de dollars à 5,21 000 milliards de dollars en 2022. Immigration en Nouvelle-Écosse, Les entreprises canadiennes font venir plus de 90 000 étrangers et leur offrent des emplois temporaires afin d’optimiser leurs opérations. Emploi et Développement social Canada (EDSC) et Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) jouent un rôle essentiel dans ce processus.

Que ne faut-il jamais dire à un recruteur ?

Il y a certaines choses que les candidats ne doivent absolument pas dire à une agence de recrutement. Il en va de même pour les entreprises qui recherchent des employés par le biais d'agences de recrutement. L'objectif est de garantir le bon déroulement du processus et d'éviter que l'agence de recrutement ne perçoive des avantages indus. Voici ce que vous ne devez pas dire à un recruteur.

Évitez de parler d'autres opportunités d'emploi.

Évitez de mentionner à un recruteur si vous avez postulé à de nombreux postes. Bien que certaines agences de recrutement utilisent cette information comme argument pour vous considérer comme le candidat idéal, beaucoup d'entreprises estiment que vous recruter serait une perte de temps.

Ne parlez pas de votre situation financière.

Ne parlez jamais de votre situation financière à un recruteur. Bien que chacun cherche un emploi pour améliorer son budget, rembourser ses dettes et vivre plus sereinement, évoquer vos difficultés financières ne vous aidera pas à décrocher un poste. Les recruteurs ne sont ni votre famille ni vos amis et ne vous évalueront que sur des critères tels que vos compétences, votre formation, votre expérience, votre éthique et votre professionnalisme. Même si vous leur parlez de votre situation financière, ils pourraient vous proposer un salaire modeste, que vous pourriez accepter par nécessité financière.

Ne considérez pas un recruteur comme votre meilleur ami.

Un recruteur n'est pas votre meilleur ami et ne comprendra pas les points faibles de votre CV, comme le fait que votre ancien employeur vous ait licencié pour un comportement non professionnel au sein de votre service. Vous pouvez parler de ces choses avec vos amis pour apaiser votre stress et mieux gérer la situation. Il est donc fortement déconseillé d'en parler à un recruteur. En effet, les recruteurs sont rémunérés par les entreprises pour trouver les meilleurs talents en fonction de leurs besoins. Il est donc préférable de ne pas évoquer une expérience désagréable que vous avez vécue.

Pourquoi ne devriez-vous pas faire appel à un recruteur ?

Une agence de recrutement facture aux candidats entre 151 000 et 201 000 dollars canadiens de leur salaire annuel, surtout s'il s'agit d'un nouvel employé. Nous pensons que cette somme est un investissement judicieux. Par exemple, pour un salaire de 50 000 dollars canadiens et une commission de 7 500 dollars canadiens (151 000 dollars canadiens), vous payez un recruteur 20,50 dollars canadiens par jour. Nous estimons donc que ce tarif est inapproprié et n'apporte aucun avantage. Si vous êtes employeur et que vous recrutez du personnel tous les deux mois par le biais d'une agence de recrutement, cela peut vous coûter très cher. Une agence de recrutement possède un compte LinkedIn optimisé pour le référencement (SEO), permettant aux candidats de trouver l'entreprise et de postuler. De même, l'agence consacre plusieurs jours à rechercher et évaluer les profils LinkedIn des candidats potentiels, à les contacter et à les présélectionner pour des postes spécifiques. En revanche, si vous avez le temps, pourquoi payer des milliers de dollars à une agence de recrutement pour trouver des talents pour votre entreprise ? Nous pensons que vous pouvez vous en charger vous-même.

Comment choisir une agence de recrutement en tant que candidat ?

De nombreux facteurs sont à prendre en compte lors du choix d'une agence de recrutement. Par exemple, l'expérience, les services proposés, les références, les avis en ligne, le taux de réussite, etc. Suivez les conseils ci-dessous pour choisir une agence de recrutement fiable en tant que candidat au Canada.

Effectuer une recherche en ligne approfondie

La recherche en ligne via Google est un excellent moyen de trouver des agences de recrutement fiables dans votre région. Par exemple, si vous habitez à Montréal, vous pouvez simplement taper “ Meilleures agences de recrutement à Montréal ” ou “ Recruteurs pour emplois en TI à Montréal ”. Une fois les agences trouvées, listez-les dans un fichier Excel. Ensuite, consultez le profil LinkedIn de chaque agence, évaluez les informations et comparez-les avec celles d'autres agences. L'objectif est d'affiner votre recherche et de sélectionner les agences qui proposent des offres d'emploi ou des services de recrutement dans le secteur des TI. Enfin, consultez les avis des employeurs et des employés sur Google et sur des sites d'avis tiers comme Yelp pour faire un choix éclairé.

Mène des entretiens en face à face

Déterminez si le recruteur s'intéresse à vos compétences ou aux projets que vous avez réalisés. Lors de l'entretien, un bon recruteur cherchera à connaître vos projets professionnels et se concentrera sur :

• Personnalité
• Développement
• Potentiel
• Professionnalisme
• Compétences
• Expérience

Renseignez-vous donc pour savoir si l'agence de recrutement organise des entretiens en face à face. De même, une bonne agence de recrutement mène des entretiens approfondis d'une durée de 40 à 60 minutes, et non de 15 minutes. Un recruteur expérimenté vous conseillera sur l'amélioration de votre CV, le respect du format requis et la préparation à l'entretien.

Mots de la fin

Il existe quelques raisons de ne pas recourir à une agence de recrutement, que ce soit en tant qu'employeur ou candidat. Parallèlement, les raisons d'y avoir recours sont nombreuses. L'essentiel est de trouver une agence ou un service qui apporte une réelle valeur ajoutée. Expertis Solutions, à Montréal, au Canada, affiche des taux de satisfaction client plus élevés car nous déployons des efforts considérables pour concevoir des solutions sur mesure pour les entreprises des secteurs des TI, de l'ingénierie et du marketing, en leur fournissant les meilleurs candidats afin d'optimiser leurs opérations et d'améliorer leur rentabilité. Contactez-nous dès aujourd'hui Pour plus d'informations !